Liderazgo

1- liderazgo y poder.
Liderazgo: es la capacidad que tiene alguien de influir en un grupo al cual pertenece para lograr que sus directrices sean realizadas.
1. Características personales, 2. Estilode dirección, 3. Se basa en la persuasión a través del argumento
( los seguidores se comprometen lo cual genera 1. Motivación, 2. Identificación de metas, 3. Bienestar, 4. Voluntarios paraejecución de ideas. )

Poder: es el tipo de liderazgo el cual se identifica por ser impositivo.
1. Condición que hace que comande, 2. Dinero, 3. Conocimiento, 4.da una jerarquía
( se cumpleobligatoriamente y esto genera 1. Molestia y miedo, 2. Castigo y sanción, 3. Persistencia, 4. Existe la resistencia a la elaboración del trabajo.)

Según Kurt Lewin:
1. Líder autocrático: impone su criterio ybusca poder absoluto.
2. Líder democrático: es participativo, delega funciones, admite errores.
3. Líder indiferente: deja que se haga lo que quieran, improductivo.

Liderazgo según lascaracterísticas: el líder nace no se hace, generalmente es un líder carismático, y nace con características innatas.
Liderazgo según el comportamiento: el líder se hace, podemos aprender a ser líderes,comportamiento y estilo del lider.

Liderazgo según el Modelo de Ohio:
Estructura: es el trabajo y la parte laboral.
Consideración: son las relaciones ínter personales el aspecto humano.
C4- bajaconsideración. C2- alta consideración.
Baja en estructura. Alta en estructura.
C1- baja consideración. C3- alta consideración.
Alta en estructura.Baja en estructura.

Modelo de grid gerencial.
9,1 líder social. 9,9 líder de equipo
5,5 líderpromedio
1,1 líder empobrecido 1,9 líder de tarea

Semejanzas entre modelos de ohio y grid
Las variables son equivalentes.
Ambos plantean 4 estilos de...