Liderazgo

Modalidades de poder(influencia) El poder es la capacidad de una persona para influir en el comportamiento de los dem\u00e1s, capacidad que los l\u00edderes ejercen y que los l\u00edderessaben utilizar con eficiencia. El tipo de poder que ejerce un l\u00edder revela las razones por las cuales lo siguen los dem\u00e1s. Hay cinco tipos de poder: leg\u00edtimo, de retribuci\u00f3n,coercitivo, de referencia, experto. \u2022El poder leg\u00edtimo sebasa en la influencia que ejerce el puesto formal del l\u00edder en la jerarqu\u00eda de la organizaci\u00f3n. El acceso a losrecursos, la informaci\u00f3n y a quienes toman las principales decisiones les confiere un poder leg\u00edtimo que les sirve para influir en los acontecimientos y transmitir informaci\u00f3n yrecompensar a los subordinados. \u2022El poder de retribuci\u00f3n es la influencia que se deriva de la capacidad del l\u00edder para satisfacer las necesidades de los seguidores, quienes acambio de esto realizan las acciones y resultados deseados.El l\u00edder suele retribuirlos con asignaciones de trabajo favorables, calendarios vacacionales preferenciales, ascensos y aumentos desueldo. \u2022El poder coercitivo es la influencia derivada de la capacidad del l\u00edder para conseguir la obediencia merced al temor o castigo. Se manifiesta a trav\u00e9s de rega\u00f1os,asignaciones de trabajo desagradables, suspensiones o castigo. \u2022El poder de referencia es la influencia derivada de la identificaci\u00f3n personal de los seguidores con el l\u00edder.Suelen apreciarlo, admirarlo y desean emularlo. El poder de referencia lo poseen los l\u00edderes con caracter\u00edsticas personales admirables, carisma, una excelente reputaci\u00f3n, o ambos.\u2022El poder experto es la influencia basada en los conocimientos y las competencias del l\u00edder. Los subordinados acatan las recomendaciones del l\u00edder por los conocimientos que posee.