Liderazgo

“AÑO DE LA INVERSIÓN PÚBLICA PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

FACULTAD CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ALUMNO:Zevallos Victorio Aracely ASIGNATURA: Liderazgo Empresarial II TEMA: Ensayo PROFESOR: María Isabel Mino Asencio CICLO: VI –A

EL TRABAJO DE LIDERAZGO
El líder debe de capacitar e incentivar a suscolaboradores a los constantes cambios que pueden llegar a ocurrir dentro de la organización para que así ellos no se vean tan afectados ante los cambios. Un buen líder debe de especializarlos para que sepuedan adaptar fácilmente a los a cambios que se deán que pueden ser tecnológicos, sociales o políticas que la organización impone para mejora de ella. Los colaboradores deben de contar con la ayudade un líder para que reciban la ayuda necesaria para adaptase a los constantes cambios, el líder debe de transmitir confianza a sus seguidores para que de esa manera los colaboradores se sientancapaces de asumir responsabilidades para así llevar a cabo sus actividades satisfactoriamente, y si ellos se equivocaran el líder debe de brindarle su apoyo y no criticarlos. Los líderes tienen que sercapaces de ver las pautas de lo que está pasando dentro de la organización. Dar un sentido profundo de la historia de la empresa, de la fuerza del mercado actual, y de la responsabilidad paraconfigurar el futuro. Establecer con claridad cuál es el desafío a que se enfrenta la organización. Aprender rápidamente a adaptarse a los nuevos retos que genera el entorno para que así los trabajadorespuedan desarrollar satisfactoriamente su labor llevando así al éxito a la organización. La tarea más importante de los líderes en vista de los desafíos de las organizaciones por los cambios de ámbitomundial en las sociedades, mercados y tecnología, es la de movilizar a todos los empleados de las organizaciones a enfrentar y a trabajar en la adaptación. Es decir, los trabajadores deben hacerse...