liquidaciones laborales
Páginas: 42 (10494 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2015
GUIA PRÁCTICA DE LIQUIDACIONES LABORALES.-
REPARACIÓN TARIFADA:
LA LCT DISPUSO UNA REPARACION TARIFADA ABARCATIVA DE TODOS LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUEDA HABER CAUSADO LA DECISIÓN DE RESCISIÓN. PARA QUE SE CONFIGURE DAÑO MORAL, LA JURISPRUDENCIA ENTENDIO QUE ERA NECESARIO UNA CONDUCTA ADICIONAL DEL EMPLEADOR AJENA AL CONTRATO, DE NATURALEZA DOLOSA, ES DECIR UN ACTO ILICITO ADICIONAL.-
1.CONCEPTOS DE PAGO OBLIGATORIO.-
1.1 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.
El sueldo anual complementario o históricamente llamado aguinaldo, consiste en un salario adicional a las doce remuneraciones que el trabajador percibe en el año y se abona en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre (art. 122 LCT).
El importe del rubro en análisis se calcula tomando como referencia elmejor sueldo bruto abonado al trabajador dentro del semestre. Dicha remuneración se divide por dos y su resultado es el monto del SAC a liquidar.
Fórmula = Mejor Remuneración del semestre / 2
En el caso de que antes de finalizar los semestres de junio o diciembre opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, conforme el art. 123 LCT, el trabajador tiene derecho a percibir elsueldo anual complementario proporcional del tiempo trabajado en dicho semestre.
Fórmula = Mejor remuneración del semestre / 12 X meses trabajados.-
Para el cálculo de SAC en función de días, en la práctica se dividen los dos semestres en 180 días cada uno, y entonces, para calcular el SAC proporcional, la fórmula es:
Fórmula = Cantidad de días trabajados X SAC / 180 ds
1.2 VACACIONES.
Lasvacaciones consisten en un descanso o licencia anual remunerada, a la que tienen derecho todos los trabajadores y su extensión se determina en función de la antigüedad en el empleo al 31 de diciembre del año al cual correspondan.
ANTIGÜEDAD
DIAS DE LICENCIA
Menos de 5 años de antigüedad
14 días corridos
Entre 5 y 10 años de antigüedad
21 días corridos
Entre 10 y 20 años de antigüedad
28 díascorridos
Más de 20 años de antigüedad
35 días corridos
Antigüedad menor a 6 meses
1 día de licencia cada 20 días trabajados (art. 153 LCT)
Fórmula = Remuneración Mensual / 25 x días de descanso
Cuando opera la extinción del contrato de trabajo antes de haber sido otorgadas las vacaciones al trabajador, éste tiene derecho a percibir una indemnización sustitutiva de las mismas y su cálculo es en funcióndel tiempo trabajado en el año calendario. (Art. 156 LCT)
Fórmula = Días de licencia x días trabajados en el año / 365
Fórmula Mensual = Días de licencia x meses trabajados en el año /12
1.3 SAC SOBRE VACACIONES.
Fórmula = IMPORTE VACACIONES /12
2. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.-
2.1 ART. 245 (INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD).
La remuneración que debe tomarse como base para el cálculo, es lamejor remuneración mensual (mes completo), normal y habitual devengada durante el último año trabajado o el tiempo de la prestación, si fuere inferior a un año.-
Que por otra parte también hay que resaltar que para determinar la base para calcular la indemnización establecida por el art. 245 de la L.C.T. es de aplicación el fallo plenario 298 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo(05/10/00 “BRANDI, ROBERTO A. C/ LOTERIA NACIONAL S.E.”), en donde se estableció que para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales: se debe tomar en cuenta la mejor.-
Que teniendo en cuenta que la LCT ordena promediar las remuneraciones en caso de vacaciones y licencias, pero nada dice en materia de indemnizaciónpor despido, aún dejando de lado la aplicación del plenario mencionado, la lógica indica que en tal supuesto no deben promediarse, toda vez que la directiva contraria no ha sida emitida y nadie está obligado a hacer lo que la ley no le ordena (art. 19 C.N.).-
Al respecto la jurisprudencia dispuso que:
“El dispositivo del art. 245 de la L.C.T. no alude a promedio alguno, respecto del salario...
REPARACIÓN TARIFADA:
LA LCT DISPUSO UNA REPARACION TARIFADA ABARCATIVA DE TODOS LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUEDA HABER CAUSADO LA DECISIÓN DE RESCISIÓN. PARA QUE SE CONFIGURE DAÑO MORAL, LA JURISPRUDENCIA ENTENDIO QUE ERA NECESARIO UNA CONDUCTA ADICIONAL DEL EMPLEADOR AJENA AL CONTRATO, DE NATURALEZA DOLOSA, ES DECIR UN ACTO ILICITO ADICIONAL.-
1.CONCEPTOS DE PAGO OBLIGATORIO.-
1.1 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.
El sueldo anual complementario o históricamente llamado aguinaldo, consiste en un salario adicional a las doce remuneraciones que el trabajador percibe en el año y se abona en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre (art. 122 LCT).
El importe del rubro en análisis se calcula tomando como referencia elmejor sueldo bruto abonado al trabajador dentro del semestre. Dicha remuneración se divide por dos y su resultado es el monto del SAC a liquidar.
Fórmula = Mejor Remuneración del semestre / 2
En el caso de que antes de finalizar los semestres de junio o diciembre opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, conforme el art. 123 LCT, el trabajador tiene derecho a percibir elsueldo anual complementario proporcional del tiempo trabajado en dicho semestre.
Fórmula = Mejor remuneración del semestre / 12 X meses trabajados.-
Para el cálculo de SAC en función de días, en la práctica se dividen los dos semestres en 180 días cada uno, y entonces, para calcular el SAC proporcional, la fórmula es:
Fórmula = Cantidad de días trabajados X SAC / 180 ds
1.2 VACACIONES.
Lasvacaciones consisten en un descanso o licencia anual remunerada, a la que tienen derecho todos los trabajadores y su extensión se determina en función de la antigüedad en el empleo al 31 de diciembre del año al cual correspondan.
ANTIGÜEDAD
DIAS DE LICENCIA
Menos de 5 años de antigüedad
14 días corridos
Entre 5 y 10 años de antigüedad
21 días corridos
Entre 10 y 20 años de antigüedad
28 díascorridos
Más de 20 años de antigüedad
35 días corridos
Antigüedad menor a 6 meses
1 día de licencia cada 20 días trabajados (art. 153 LCT)
Fórmula = Remuneración Mensual / 25 x días de descanso
Cuando opera la extinción del contrato de trabajo antes de haber sido otorgadas las vacaciones al trabajador, éste tiene derecho a percibir una indemnización sustitutiva de las mismas y su cálculo es en funcióndel tiempo trabajado en el año calendario. (Art. 156 LCT)
Fórmula = Días de licencia x días trabajados en el año / 365
Fórmula Mensual = Días de licencia x meses trabajados en el año /12
1.3 SAC SOBRE VACACIONES.
Fórmula = IMPORTE VACACIONES /12
2. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.-
2.1 ART. 245 (INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD).
La remuneración que debe tomarse como base para el cálculo, es lamejor remuneración mensual (mes completo), normal y habitual devengada durante el último año trabajado o el tiempo de la prestación, si fuere inferior a un año.-
Que por otra parte también hay que resaltar que para determinar la base para calcular la indemnización establecida por el art. 245 de la L.C.T. es de aplicación el fallo plenario 298 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo(05/10/00 “BRANDI, ROBERTO A. C/ LOTERIA NACIONAL S.E.”), en donde se estableció que para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales: se debe tomar en cuenta la mejor.-
Que teniendo en cuenta que la LCT ordena promediar las remuneraciones en caso de vacaciones y licencias, pero nada dice en materia de indemnizaciónpor despido, aún dejando de lado la aplicación del plenario mencionado, la lógica indica que en tal supuesto no deben promediarse, toda vez que la directiva contraria no ha sida emitida y nadie está obligado a hacer lo que la ley no le ordena (art. 19 C.N.).-
Al respecto la jurisprudencia dispuso que:
“El dispositivo del art. 245 de la L.C.T. no alude a promedio alguno, respecto del salario...
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