listas

Empleo femenino
A pesar de una creciente diversidad en el mercado laboral y de la mejor cualificación de las mujeres, las principales diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a los puestos detrabajo se mantienen. Hay ocupaciones que quedan principalmente el monopolio de un sexo.29 Las mujeres ocupan puestos en los servicios personales, la educación, la salud y la acción social. Enconstrate, la construcción son sectores masculinos. También, mucho más mujeres ocupan puestos a tiempo parcial y tienen puestos menos estables. Casi una de cada tres mujeres trabajan a tiempo parcial, contraun hombre de veinte.30
Una persona de cada dos de más de 15 años y casi dos tercios de personas en edad de trabajar (15-64 años) trabajan. Pero a todos los periodos de la vida, la tasa de empleo delos hombres es mayor de la de las mujeres. Entre 25 y 49 años, la diferencia es más pronunciada: 89% de los hombres de esa edad están en el empleo, frente al 76% de mujeres.31 En estas edades, lasmadres suelen ser menos activos en el mercado de trabajo que otras mujeres (80% contra 89%) en contraste con los hombres que suelen ser más activos cuando tienen hijos. Entre 15 y 25 años, esta diferenciaes menor (68% de los hombres y 71%). Al final de la vida, entre 55 y 64 años, el 44% de los hombres y el 39% de mujeres son empleados. En total, más del 51% de las mujeres de 15 años o más sonactivas, 10 puntos menos que los hombres. Sin embargo, en comparación con Europa, las mujeres francesas son los más activos detrás de países nórdicos (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia).30

Del latíninfidelĭtas, la infidelidad es aquello que se produce cuando un individuo no respeta la fidelidad que le debe a alguien o algo. Una persona fiel es quien se comporta con lealtad, mantiene uncompromiso asumido o desarrolla algo con precisión. El individuo infiel, por lo tanto, hace exactamente lo contrario.
Por ejemplo: “Podría perdonar muchas cosas, pero nunca una infidelidad”, “La Justicia...