Lo Importante De Hacer El Foda

Lo importante es que el FODA, bien elaborado, permite orientar a la organización hacia el Largo Plazo: que es lo que se quiere y cuáles son las estrategias que se van a utilizar para la consecuciónde dichos objetivos, a través de determinadas tareas, procesos, procedimientos, etc.

En el ámbito de la educación el FODA es un instrumento de planificación básica, cuya determinaciónpermite a una Institución, detectar su situación organizacional interna y externa ante la posibilidad de planificar estratégicamente su accionar a corto, mediano o largo plazo. A través del resultadodel FODA es posible contextualizar de mejor forma la vigencia del Misión y los objetivos estratégicos de la institución. Al mismo tiempo clasifica aquellas fortalezas y debilidades de las áreas degestión y la administración al interior del establecimiento educacional posibilitando establecer líneas de trabajo específicas en la planificación anual.
¿Qué es el FODA?
El FODA es una técnica deplaneación estratégica que permite crear o reajustar a una estrategia de desarrollo. El cual permitirá conformar un cuadro de la situación actual de un distrito; permitiendo, de esta manera, obtener undiagnóstico preciso que permita tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas formulados por todos.
El término FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras:
1.Fortalezas
2. Oportunidades
3. Debilidades
4. Amenazas

La pregunta que se intenta responder a través del FODA, en forma colectiva es: ¿Cómo se siente la situación como personas, tanto alinterior como desde el exterior de la organización?

Parte Interna: FORTALEZAS- DEBILIDADES.
Fortalezas: Son los elementos positivos que los integrantes de la organización perciben (sienten) queposeen y que constituyen recursos necesarios y poderosos para alcanzar los objetivos (el fin del DISTRITO).
Debilidades: Son los elementos, recursos, habilidades, actitudes técnicas que los miembros...