Lo Que Debe Cambiar
Páginas: 42 (10373 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2011
lo que debe cambiar
Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
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lo que debe cambiar lo que debe cambiar
lo que debe cambiar
lo que debe cambiar
para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
Lo que debe cambiar. Para la igualdad legal de las trabajadoras del serviciodoméstico. Copyright © los autores y autoras Copyright © Centro de Documentación y Estudios (CDE) Compiladoras: Line Bareiro y Maridí González Primera edición 2009 Centro de documentación y estudios Cerro Corá 1426 Asunción PARAGUAY Tel. (595 21) 225-000 204-295 www.cde.org.py Revisión y edición: Adriana Marecos Diseño gráfico y diagramación: Gisela Parodi ISBN: 978-99953-846-4-7
Esta edición esposible gracias al apoyo de PARES Impreso en Paraguay
lo que debe cambiar
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para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
PRESENTACION INTRODUCCIÓN
P9 P11
Indice
1. PASOS PARA LA IGUALDAD DE LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMESTICO P 17 Line Bareiro 2. NO MAS SIRVIENTAS, NI MUCHACHAS: TRABAJADORAS SUJETAS DE DERECHOS P 29 Milena Pereira3. EMPLEO DOMESTICO. Martha Peralta 4. LAS PROPUESTAS DE AMALIA ROMERO. UNA MIRADA DESDE EL SINTRADOP Amalia Romero P 35
P 39
5. TRABAJO DOMÉSTICO REMUNERADO. UN MODELO OPERATIVO BASADO EN EL SALARIO P 41 Carlos Carmona
de las trabajadoras del serviciodebe cambiar lo que doméstico
Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
7
El Grupo Impulsor (GI) para laigualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico en el Paraguay, se complace en presentar el cuaderno de propuestas Lo que debe cambiar. Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico. Este material tiene como objetivo ofrecer una base para debates tendientes a modificar la legislación discriminatoria vigente que afecta al sector del trabajo doméstico, compuestomayoritariamente por mujeres. Una ambición, un sueño, subyace detrás de lo expresado, el GI espera que este material sirva para concretar un proceso de formulación de un anteproyecto de ley. Lo que debe cambiar reúne cinco artículos, todos redactados por personas comprometidas con la igualdad de las trabajadoras del servicio doméstico. Dos de ellos han sido redactados por integrantes del GI y un tercerartículo es de una de las asesoras de esta iniciativa. Un cuarto artículo sintetiza una entrevista realizada por integrantes del GI a Amalia Romero, histórica dirigente de las empleadas del servicio doméstico, de manera a conocer sus propuestas sobre las necesarias modificaciones. Finalmente, se cuenta con un artículo de la abogada Milena Pereira, una especialista en el tema. Esperamos que estematerial sea de utilidad para el logro del objetivo trazado y despierte el interés tanto del sector público y privado para el diseño de estrategias que tiendan a alcanzar la igualdad entre las personas. Graciela Azcona · Nilda Bonzi · Sonia Brucke · Carlos Carmona · Maridí González · Martha Peralta Grupo impulsor para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico. Asesoría del GI: LineBareiro · María Elena Valenzuela · Hugo Valiente.
Presentación
de las trabajadoras del serviciodebe cambiar lo que doméstico
Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
9
Las desigualdades y discriminaciones son múltiples en el Paraguay, sin que se tomen medidas para cambiar esa realidad. Es por eso que numerosos grupos trabajan para conseguir contar con una leycontra toda forma de discriminación, que permita contar con políticas públicas y acciones de justicia para que ninguna discriminación a nadie sea impune. Pero la mayoría de las discriminaciones no están ya hoy en día escritas en las leyes. Se trata generalmente de prácticas institucionales y sociales que estereotipan o sacan derechos a grupos de la población. El Código Laboral paraguayo, Ley...
Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
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Lo que debe cambiar. Para la igualdad legal de las trabajadoras del serviciodoméstico. Copyright © los autores y autoras Copyright © Centro de Documentación y Estudios (CDE) Compiladoras: Line Bareiro y Maridí González Primera edición 2009 Centro de documentación y estudios Cerro Corá 1426 Asunción PARAGUAY Tel. (595 21) 225-000 204-295 www.cde.org.py Revisión y edición: Adriana Marecos Diseño gráfico y diagramación: Gisela Parodi ISBN: 978-99953-846-4-7
Esta edición esposible gracias al apoyo de PARES Impreso en Paraguay
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PRESENTACION INTRODUCCIÓN
P9 P11
Indice
1. PASOS PARA LA IGUALDAD DE LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMESTICO P 17 Line Bareiro 2. NO MAS SIRVIENTAS, NI MUCHACHAS: TRABAJADORAS SUJETAS DE DERECHOS P 29 Milena Pereira3. EMPLEO DOMESTICO. Martha Peralta 4. LAS PROPUESTAS DE AMALIA ROMERO. UNA MIRADA DESDE EL SINTRADOP Amalia Romero P 35
P 39
5. TRABAJO DOMÉSTICO REMUNERADO. UN MODELO OPERATIVO BASADO EN EL SALARIO P 41 Carlos Carmona
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El Grupo Impulsor (GI) para laigualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico en el Paraguay, se complace en presentar el cuaderno de propuestas Lo que debe cambiar. Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico. Este material tiene como objetivo ofrecer una base para debates tendientes a modificar la legislación discriminatoria vigente que afecta al sector del trabajo doméstico, compuestomayoritariamente por mujeres. Una ambición, un sueño, subyace detrás de lo expresado, el GI espera que este material sirva para concretar un proceso de formulación de un anteproyecto de ley. Lo que debe cambiar reúne cinco artículos, todos redactados por personas comprometidas con la igualdad de las trabajadoras del servicio doméstico. Dos de ellos han sido redactados por integrantes del GI y un tercerartículo es de una de las asesoras de esta iniciativa. Un cuarto artículo sintetiza una entrevista realizada por integrantes del GI a Amalia Romero, histórica dirigente de las empleadas del servicio doméstico, de manera a conocer sus propuestas sobre las necesarias modificaciones. Finalmente, se cuenta con un artículo de la abogada Milena Pereira, una especialista en el tema. Esperamos que estematerial sea de utilidad para el logro del objetivo trazado y despierte el interés tanto del sector público y privado para el diseño de estrategias que tiendan a alcanzar la igualdad entre las personas. Graciela Azcona · Nilda Bonzi · Sonia Brucke · Carlos Carmona · Maridí González · Martha Peralta Grupo impulsor para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico. Asesoría del GI: LineBareiro · María Elena Valenzuela · Hugo Valiente.
Presentación
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Para la igualdad legal de las trabajadoras del servicio doméstico
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Las desigualdades y discriminaciones son múltiples en el Paraguay, sin que se tomen medidas para cambiar esa realidad. Es por eso que numerosos grupos trabajan para conseguir contar con una leycontra toda forma de discriminación, que permita contar con políticas públicas y acciones de justicia para que ninguna discriminación a nadie sea impune. Pero la mayoría de las discriminaciones no están ya hoy en día escritas en las leyes. Se trata generalmente de prácticas institucionales y sociales que estereotipan o sacan derechos a grupos de la población. El Código Laboral paraguayo, Ley...
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