Logica Juridica

DETERMINACION DE LA VIGENCIA EN EL AMBITO TEMPORAL
CODIGO DE TRABAJO QUE ESTA VIGENTE DESDE LA FECHA 15 AL 23 DE JULIO DE 1959 EMITIDO POR EL CONGRESO NAC IONAL
ALUMNO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS (DERECHO) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
SUMARIO: 1.QUE ES EL CODIGO DE TRABAJO. 2. FUNCION DEL CODIGO DE TRABAJO. 3. QUIEN REGULA ESTE CODIGO. 4. GARANTIA O SEGURIDAD JURIDICAQUE OTORGA A LA SOCIEDAD EL CODIGO DE TRABAJO.5.HISTORIA DEL CODIGO DE TRABAJO.6.REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO.

RESUMEN
El presente artículo está enfocado en la determinación de la vigencia en el ámbito temporal donde comprende el tiempo durante el cual conserva su vigencia el código de trabajo que está en vigencia desde 1959 emitido por el Congreso Nacional así como el espacio territorial desu aplicación y las personas que se atienden a dichas disposiciones.
Aborda también la historia del código de trabajo, su función, la garantía que ofrece a la sociedad el presente código así mismo las reformas que benefician oh perjudican al trabajador.
ABSTRACT
This article focuses on the determination of the duration in the time domain which includes the time during which remains valid workingcode which is in force since 1959 issued by the National Congress and the territorial space of your application and people who attend these provisions.

It also addresses the history of the labor code, function, warranty offers society this code likewise benefit reforms oh harm to the worker.
PALABRAS CLAVE:
Derecho, Vigencia de la norma, determinación de la vigencia, código de trabajo, diariooficial la gaceta, seguridad jurídica, leyes, gobierno de la república, reformas constitucionales, sistema laboral honduras.
KEY WORDS:
Right, Effectiveness of the standard, determining the validity, job code, official newspaper The Gazette, legal certainty, laws, government of the republic, constitutional reforms, Honduras labor system.
INTRODUCCION
-Determinación de la vigencia en el ámbitotemporal. Según Hans Kelsen el ámbito de validez de las normas jurídicas comprenden el tiempo durante el cual conserva su vigencia.
El código de trabajo que este está vigente desde 1959 emitido por el Congreso Nacional.
Normas de vigencia Ilimitada: Aquellas cuyo lapso de vigencia no se determina desde un principio; normalmente las leyes indican en qué fecha entraran en vigor pero no establecen eltiempo durante el cual estarán vigentes.
El Código de Trabajo de Honduras, fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras mediante Decreto No. 189 y publicado en el órgano oficial la Gaceta (Honduras) en sus ediciones números 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959. El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresaprivada o gobierno, quien regula este código para el cumplimiento de estas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Honduras.
Reformas de empleo por hora y la del estatuto del docente.
Considerando: Que mediante Decreto Legislativo No. 230-2010 del (4) de noviembre del dos mil diez (2010) se aprobó el Programa Nacional de Empleo por Hora.
Eliminación de unajubilación justa con la aprobación de la nueva Ley de IMPREMA Decreto 247-2011. Como un programa especial de emergencia de carácter temporal, con el fin de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo existentes, evitar que crecieran los índices de desempleo y sub-empleo en la nación con la ampliación de nuevas oportunidades de trabajo para la población hondureña, en los momentos decrisis económica para el país, cuya vigencia concluye el 31 de enero de 2014.





Que es el Código de Trabajo?
Es el que regula las regulaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
Código de Trabajo en Honduras
El...