Lopcymat

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LOPCYMAT
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, lo cual su función es Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud, Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores y Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
¿En qué ámbitos se aplica?
Se aplica en:
• Empresas públicas oprivadas, persigan o no fines de lucro
• Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio
• Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación decumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de la construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentesrelativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.
Nuestros derechos como laborantes
Tenemos derechos a:
• Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
• Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista unpeligro inminente que ponga en riesgo su vida.
• Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.
• Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
• Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos

Incumplimiento de la LOPCYMAT
Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT):
Sesancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:
• Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.Infracciones graves (artículo 199 de la LOPCYMAT)
Se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando
• No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley
• No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en eltrabajo
• No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los Delegados de Prevención
• No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad
• No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales
• No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad ySalud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo
Infracciones muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT)
• No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado
• No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• No declare formalmentedentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL.
• No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad.
• No reingrese o reubique al...
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