Los 7 habitos altamente efectivos

Primer habito
El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa,
también
significa
que
como
sereshumanos,
somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resultenecesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
Segundo habito
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líderdebe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
Tercer habito
El
tercer
hábito
nos
habla
del
poder
de
la
oluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribuciónsingular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
Cuarto Habito
El cuarto hábito pensar en ganar/ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ganar; gano/pierdes; pierdo/ganas; pierdo/pierdo/gano; ganar/ganar o no hay trato.
- Ganar/ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente
benéficas, mutuamente satisfactorias,para ambas partes.
- Gano/pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
- Pierdo/ganas es peor que gano/pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano/pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidadtienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad fácilmente
- Pierdo/pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos,
obstinados,
egoístas,
el
resultado
será
pierdo/pierdes.
Ambas perderán. Son personas desdichadas y piensan que todos los demás también deben serlo.
- Gano: las personas con mentalidad de gano nonecesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les importa es conseguir lo que quieren.
Quinto habito
El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuáles son las fallas que uno tiene luego que ver cuáles son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.
Sextohabito
El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformado. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más gran energía del interior de la persona. También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo. La sinergia en la empresa aquí en este punto dela sinergia de la empresa es la misión que la empresa va a tener y se realiza un borrador.
La sinergia es importante ya que en un principio correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la efectividad en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.
Séptimo habito
El...