LOS BECARIOS ENSAYO
Páginas: 6 (1254 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
LOS BECARIOS
Estos dos amigos habían dedicado su vida a perfeccionarse en el arte de cerrar acuerdos comerciales, para, finalmente, ser despedidos.Desmoralizados pero no rendidos descubren que el secreto del éxito en Google pero para lograr acceder a este mundo, recurren a su gran habilidad en el arte de la venta y se reinventan como becarios (o Nooglers, en la jerga de Google).
Rodeados deniños prodigio que tienen la mitad de sus años, estos dos maestros de la persuasión tienen que encontrar la forma de salvar esa brecha generacional o se arriesgan a perder la oportunidad de pasar de Noogler a Googler (es decir, un auténtico empleado de Google a tiempo completo).
El reclutamiento del talento humano está evolucionando con la nueva tecnología, ahora se usan los medios digitalescomo parte importante de la preselección del personal. En la película podemos apreciar la tendencia actual del siglo xxI, las cuales para reclutar al personal utilizan medios electrónicos y digitales tales como el hangout(para entrevista), el email, y la búsqueda por google.
Esto facilita a la empresa, ya ellos lograron llegar a un gran número de personas, reduciendo los costos y aumentando lasposibilidades de encontrar al candidato idóneo para cada puesto.
Los canales de reclutamiento de personal son muy importantes y deben ser orientados correctamente para atraer a los postulantes que la empresa requiera. Los canales existente son:
Los diarios (El comercio, Aptitus)
Agencias de trabajo.
Internet (Computrabajo, Google)
La redes de profesionales (Linkeding)
En la película los becarios degoogle podemos apreciar claramente que utilizaron como canal el internet, logrando atraer cientos de personas a las que sometieron a diversas pruebas de selección.
El reclutamiento externo es el llamamiento de personas fuera de nuestra organización y que son atraídas mediante técnicas de reclutamiento.
Las ventajas son:
Es tipo de reclutamiento es que aportar nuevas ideas y experiencias anuestras empresas.
Tenemos un mayor número de profesionales de donde escoger.
Podemos aprovechar las inversiones hechas por otras empresas en los postulantes.
Las desventajas son:
Se tarda más tiempo en encontrar el profesional correcto para el puesto.
Los costos son mayores que el del reclutamiento interno.
Este tipo de reclutamiento puede frustrar a los trabajadores que desean asumir nuevoscargos, impidiendo su crecimiento profesional.
Los métodos de evaluación, son técnicas que fueron desarrolladas como filtros que nos ayudan en la selección del postulante idóneo para el cargo.
Podemos apreciar que se toman criterios como:
La entrevista personal.
Primera impresión de los candidatos.
La revisión de su currículo.
La verificación de sus antecedentes.
Pruebas de análisis y conocimiento.Test psicológicos para saber si pueden trabajar en equipo
Solicitud de empleo
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.
Además de conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.
Entrevista de preselección
Los dos candidatos seencuentran en una a través de hangouts para una pre-selección.
Se trata fundamentalmente de un diálogo entre personas, normalmente una que cumple el rol de entrevistador y otra de entrevistado, aunque puede variar el formato en función de los objetivos y tipo de la entrevista, y que busca principalmente obtener información del candidato al puesto de trabajo que se ofrece, al objeto de seleccionaraquél cuyas características personales y profesionales se ajusten más al perfil profesional de dicho puesto.
Análisis de las entrevistas de pre-selección
En la pre-selección para la evaluación de pruebas.Se buscan datos que no dependan de las subjetividades del investigador y del entrevistado, y en ocasiones se llega a asumir la existencia de verdades universales sobre la forma de actuación...
Estos dos amigos habían dedicado su vida a perfeccionarse en el arte de cerrar acuerdos comerciales, para, finalmente, ser despedidos.Desmoralizados pero no rendidos descubren que el secreto del éxito en Google pero para lograr acceder a este mundo, recurren a su gran habilidad en el arte de la venta y se reinventan como becarios (o Nooglers, en la jerga de Google).
Rodeados deniños prodigio que tienen la mitad de sus años, estos dos maestros de la persuasión tienen que encontrar la forma de salvar esa brecha generacional o se arriesgan a perder la oportunidad de pasar de Noogler a Googler (es decir, un auténtico empleado de Google a tiempo completo).
El reclutamiento del talento humano está evolucionando con la nueva tecnología, ahora se usan los medios digitalescomo parte importante de la preselección del personal. En la película podemos apreciar la tendencia actual del siglo xxI, las cuales para reclutar al personal utilizan medios electrónicos y digitales tales como el hangout(para entrevista), el email, y la búsqueda por google.
Esto facilita a la empresa, ya ellos lograron llegar a un gran número de personas, reduciendo los costos y aumentando lasposibilidades de encontrar al candidato idóneo para cada puesto.
Los canales de reclutamiento de personal son muy importantes y deben ser orientados correctamente para atraer a los postulantes que la empresa requiera. Los canales existente son:
Los diarios (El comercio, Aptitus)
Agencias de trabajo.
Internet (Computrabajo, Google)
La redes de profesionales (Linkeding)
En la película los becarios degoogle podemos apreciar claramente que utilizaron como canal el internet, logrando atraer cientos de personas a las que sometieron a diversas pruebas de selección.
El reclutamiento externo es el llamamiento de personas fuera de nuestra organización y que son atraídas mediante técnicas de reclutamiento.
Las ventajas son:
Es tipo de reclutamiento es que aportar nuevas ideas y experiencias anuestras empresas.
Tenemos un mayor número de profesionales de donde escoger.
Podemos aprovechar las inversiones hechas por otras empresas en los postulantes.
Las desventajas son:
Se tarda más tiempo en encontrar el profesional correcto para el puesto.
Los costos son mayores que el del reclutamiento interno.
Este tipo de reclutamiento puede frustrar a los trabajadores que desean asumir nuevoscargos, impidiendo su crecimiento profesional.
Los métodos de evaluación, son técnicas que fueron desarrolladas como filtros que nos ayudan en la selección del postulante idóneo para el cargo.
Podemos apreciar que se toman criterios como:
La entrevista personal.
Primera impresión de los candidatos.
La revisión de su currículo.
La verificación de sus antecedentes.
Pruebas de análisis y conocimiento.Test psicológicos para saber si pueden trabajar en equipo
Solicitud de empleo
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.
Además de conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.
Entrevista de preselección
Los dos candidatos seencuentran en una a través de hangouts para una pre-selección.
Se trata fundamentalmente de un diálogo entre personas, normalmente una que cumple el rol de entrevistador y otra de entrevistado, aunque puede variar el formato en función de los objetivos y tipo de la entrevista, y que busca principalmente obtener información del candidato al puesto de trabajo que se ofrece, al objeto de seleccionaraquél cuyas características personales y profesionales se ajusten más al perfil profesional de dicho puesto.
Análisis de las entrevistas de pre-selección
En la pre-selección para la evaluación de pruebas.Se buscan datos que no dependan de las subjetividades del investigador y del entrevistado, y en ocasiones se llega a asumir la existencia de verdades universales sobre la forma de actuación...
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