los conflictos de trabajo

CONCEPTO DE TRABAJO

También pretendemos presentar varios conceptos como son: Los Conflictos Laborales que no son más que la alteración de la anormalidad de las relaciones jurídicas entre un empleador o empresario y un empleado o una asociación o grupo de empleados, con motivo de la aplicación einterpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajo o de las normas que loregulan; Los cuales ponen en juego valores humanos, universales, desbordando el interés meramente particular.
Conflictos y Controversias de Trabajo.
Se dice que el conflicto implica la situación de hecho que tiende a la separación de las partes; y la controversia significa la situación de derecho que procura el avenimiento de las mismas mediante el debido proceso.
Cabanellas, expresa que conflictodifiere de controversia tanto en su sentido técnico como gramatical, aun utilizando el término de conflicto como sinónimo de combate mientras que controversia de trabajo es admisible, pero para indicar una fase distinta del conflicto.
Dice Nápoli, que el conflicto resulta la condición previa de la controversia y no puede existir ésta sin aquel y en cambio puede existir aquel sin esta.
Causas delos Conflictos Laborales.
Estos tienen, propiamente tres causas principales que son:
a. El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos.
b. Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la modificación de los existentes, generando casi siempre conflictos económicos ode interés.
c. Los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar el rendimiento.
Hay otras causas frecuentes de estos conflictos que son:
La mala organización del trabajo en la empresa, lo que trae consigo inconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas naturaleza.Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo afectan la producción y el rendimiento, y que son susceptibles también de generar conflictos de trabajo.
CLASIFICACION Y TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
1. Los Conflictos Laborales en la República Dominicana.
En la negociación colectiva de las relaciones laborales plantean la necesidad de analizar el problema de los conflictos de trabajo. Lanegociación colectiva supone la posibilidad del conflicto y puede sin duda original huelgas y paros.
Históricamente en muchos casos los conflictos precedieron a la negociación colectiva, e inclusive a la propia organización sindical; en muchas ocasiones las organizaciones sindicales nacieron después de una huelga y la negociación colectiva se implantó con posterioridad al conflicto.
Lasrelaciones de trabajo generan con frecuencia hechos u omisiones que afectan el curso normal de las labores que se desarrollan en una empresa, originando diferencia de distintas naturaleza, denominadas conflictos de trabajo; esto quiere decir que a medida que se incrementan las exigencias del empleado por parte del empleador a la vez este le disminuye un pedimento de mejorar sus medios económicos, en esamisma se van originando los conflictos de dicha empresa, que trae como consecuencia disputas, luchas y las contiendas de derechos entre:
a. Empleadores y trabajadores.
b. Empleados entre sí.
c. Sindicatos y confederaciones.
d. Empleadores, sindicatos y sindicatos de empleados entre otros.
El conflicto de trabajo desborda el interés meramente político, es decir, que tiene repercusión social,se trata propiamente de conflictos entre el capital y el trabajo, elementos esenciales de la producción cuyo desequilibrio genera perturbaciones de connotaciones sociales de imprescindibles alcance, susceptible de romper la necesaria armonía entre las diferentes clases sociales.
Los conflictos predominante humano ponen en juego valores humanos de carácter universal, predominando en ellos un...