Los Conflictos Laborales

5. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metáfora al ámbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de estadisciplina jurídica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho; sin embargo resulta especialmente interesante aquella que las divide en materiales y formales. Las fuentes materiales, llamadas también reales, son factores de índole social, económica, cultural, ideológica, moral, que originan formas de derecho orientadas hacia valores jurídicos; mientrasque las fuentes formales son las modos como el derecho se manifiesta. Las primeras constituyen la sustancia, mientras que las segundas expresan ese contenido. Para efectos del presente artículo sólo nos ocuparemos de las fuentes formales del Derecho del Trabajo que a saber son: la legislación, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del derecho.
5.1.- La legislación
Es elconjunto de normas jurídicas escritas, dictadas por los órganos competentes del Estado, con sujeción a las disposiciones constitucionales. La legislación, en materia de Derecho Procesal del Trabajo, está conformada por la Constitución y la ley procesal.
La Constitución.
Con un criterio normativo podemos definir la Constitución como la norma jurídica de mayor jerarquía dentro del ordenamiento jurídicode un país, la cual regula los derechos y obligaciones fundamentales de las personas así como la organización y funcionamiento del Estado, sin que sus disposiciones puedan ser objeto de contradicción por otras normas de menor jerarquía. La Constitución de 1993, resulta ser fuente del Derecho Procesal del Trabajo, pues, en su Título IV, Capítulo VIII, artículos 138° a 149° regula la organización delPoder Judicial y consagra los principios que deben regir el ejercicio de la función jurisdiccional. Es innegable que en los procesos laborales resultan de plena aplicación las disposiciones constitucionales como inspiradoras del mismo.
La Ley Procesal
Es una norma jurídica escrita de carácter general y obligatorio, dictada por el Poder Legislativo, siguiendo el procedimiento establecido por laConstitución. La ley presenta como características principales: generalidad, obligatoriedad, irretroactividad y permanencia. En el Perú, la norma más importante en materia de Derecho Procesal del Trabajo es la Ley No. 26636 Ley Procesal del Trabajo promulgada el 21 de junio de 1996, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el día 24 del mismo mes y vigente desde el 23 de septiembre de 1996.Desde antes de la fecha de su entrada en vigencia y con posterioridad a la misma, la Ley Procesal del Trabajo ha sufrido las modificaciones siguientes:
a) La derogatoria del inciso 2) de su artículo 98°, por la Primera Disposición Derogatoria del Decreto Legislativo N° 845 Ley de Reestructuración Patrimonial promulgada el 20 de setiembre de 1996 y publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 21del mismo mes y año. Debemos precisar que actualmente esta norma se encuentra derogada por la Ley N° 27809 Ley General del Sistema Concursal promulgada el 05 de agosto del 2002.
b) La reforma de su Capítulo III del Título I de la Sección Quinta, dispuesta por la Ley N° 27021 del 22 de diciembre de 1998, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 23 de diciembre del mismo año, que modificó lasdisposiciones relacionadas con el Recurso de Casación.
c) La modificatoria de sus artículos 4° y 52° por la Ley N° 27242 del 23 de diciembre de 1999 publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 24 de diciembre del mismo año, referente a la competencia de los jueces de paz letrados sobre materia relativa al Sistema Privado de Pensiones y al otorgamiento de la calidad de títulos ejecutivos a las...