Caso Recursos Humanos

1. Elaboración del perfil para puesto
Gerente de la demanda
* Disponibilidad Inmediata
* Extranjero Residente en Guatemala
* Ambos géneros
* Entre comprendida en 30 y 40 años
*Nivel académico Superior
* Ingles y Español en un 100%
* Experiencia de 5 años en venta de proyectos de bienes raíces
* Excelente presentación
* Vehículo Modelo Reciente

2.Proceso de integración de personas:

Reclutamiento:
El reclutamiento será externo.
Selección:
Se seleccionara después de que los candidatos sean sometidos a las pruebas de idoneidad, Conocimiento,Test Psicométrico, Entrevista personal, Verificación de los datos, Someterse a evaluación médica, Entrevista Final, Contratación.
Inducción:
Se dará información básica de la organización,actividades desarrolladas, organigrama, fuerza laboral, explicación de actividades de su cargo y su relación con los objetivos de la organización.
Desarrollo:



3. Medios y Lugar donde serealizara la convocatoria:

4.1. Medios:

* Internet:
La convocatoria se llevara a cabo en sitio de internet destinado a la búsqueda de talento de trabajo, el correo al que llegaran lassolicitudes es el siguiente: rrtt_candidato@gmail.com

4. Preguntas relevantes

4.1. ¿Cuenta usted con disponibilidad inmediata de iniciar a laborar?
4.2. ¿Cuál es su pretensión salarial?
4.3.¿Cuántas personas dependen de usted económicamente?
4.4. ¿Cuál fue su último ingreso salarial?
4.5 ¿Podría ampliar la información acerca de su última experiencia laboral?
4.6 ¿Está dispuesto aviajar en cualquier fecha, horario?
4.7 ¿Estudia Actualmente?
4.8 ¿Por qué se encuentra interesado en formar parte de nuestra fuerza laboral?
4.9 ¿Qué considera podría aportar a esta organizaciónpara incrementar sus activos?
4.10. ¿Podría decirme cuáles son sus metas a corto, mediano y largo plazo dentro de esta organización?

5. Prestaciones adicionales

* Depreciación de vehículo...