Los conflictos no se pueden evitar en la convivencia humana
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2015
Los conflictos no se pueden evitar en la convivencia humana, pero si se puede aprender a resolverlos empleando el dialogo, la negociación, la aplicación de la ley o la mediación. Un primer paso pararesolver el conflicto es reconocer su existencia y manejarlo desde sus primeras manifestaciones.
Las actitudes de diálogo y colaboración son fundamentales para la solución de los conflictos, perotambién es importante desarrollar algunas habilidades, entre las que destacan aprender a identificarlos y aprender a utilizar el dialogo en su solución. Cuando las partes de un conflicto dejan decompetir y están dispuestos a cooperar, avanzan en la solución, pues están dispuestos a perder un poco para que ambos ganen.
Existen algunas situaciones que detonan los conflictos, que propician susurgimiento. Algunas de ellas son:
• Prejuicios, discriminación y falta de respeto a las diferencias.
• Falta de disposición o de habilidades para el dialogo.
• Distintas perspectivas y formas de comprenderlas situaciones que enfrentamos.
• Problemas económicos, sociales o personales que crean un ambiente de tensión.
• Diversidad de intereses y necesidades unidas a la falta de disposición para cooperary negociar.
Cuando los conflictos se ocultan o se evaden, solo se logra que crezcan y exploten cuando ya es tarde. Mejor es reconocer el conflicto y enfrentarlo mediante el dialogo.
El dialogocolaborativo
• Que todas las personas involucradas en un determinado grupo tengan disposición para dialogar y escuchar las opiniones y propuestas de los demás.
• Que el ambiente escolar sea propicio parala expresión de opiniones sin represión y en condiciones de respeto
• Que se cuenten con las habilidades para el dialogo, capacidad para expresar con claridad la propia postura, de argumentar y desolicitar que se aclare algo si no se ha comprendido.
Estas condiciones para el dialogo colaborativo se aplican en las principales estrategias para la solución de los conflictos: la negociación y la...
Las actitudes de diálogo y colaboración son fundamentales para la solución de los conflictos, perotambién es importante desarrollar algunas habilidades, entre las que destacan aprender a identificarlos y aprender a utilizar el dialogo en su solución. Cuando las partes de un conflicto dejan decompetir y están dispuestos a cooperar, avanzan en la solución, pues están dispuestos a perder un poco para que ambos ganen.
Existen algunas situaciones que detonan los conflictos, que propician susurgimiento. Algunas de ellas son:
• Prejuicios, discriminación y falta de respeto a las diferencias.
• Falta de disposición o de habilidades para el dialogo.
• Distintas perspectivas y formas de comprenderlas situaciones que enfrentamos.
• Problemas económicos, sociales o personales que crean un ambiente de tensión.
• Diversidad de intereses y necesidades unidas a la falta de disposición para cooperary negociar.
Cuando los conflictos se ocultan o se evaden, solo se logra que crezcan y exploten cuando ya es tarde. Mejor es reconocer el conflicto y enfrentarlo mediante el dialogo.
El dialogocolaborativo
• Que todas las personas involucradas en un determinado grupo tengan disposición para dialogar y escuchar las opiniones y propuestas de los demás.
• Que el ambiente escolar sea propicio parala expresión de opiniones sin represión y en condiciones de respeto
• Que se cuenten con las habilidades para el dialogo, capacidad para expresar con claridad la propia postura, de argumentar y desolicitar que se aclare algo si no se ha comprendido.
Estas condiciones para el dialogo colaborativo se aplican en las principales estrategias para la solución de los conflictos: la negociación y la...
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