Los Conflictos

* Al afrontar un conflicto estamos designados a percibir que problemática es de la que se va tratar o se está tratando, y según los puntos de vista se dan a entender, y así sacar las conclusiones,por tal razón las conclusiones pueden diferir según las consecuencias; al afrontar un conflicto se experimentan hábilmente diferentes percepciones al cual se dan diferentes debates ycuestionamientos, al tratar de llegar a un mismo punto de vista y llegar a tener evidencias por esto se desechan y se ignoran datos que no corresponden a los puntos de vista, siempre selectivamente tratamos defiltrar o asociar nuevos datos y siempre según nuestras preferencias para llegar a tener las mismas percepciones.
En el manejo de las percepciones se pueden cometer errores pero lo mejor seríaprocurar no hacerlo, hay que tener en cuenta varias características para poder llegar a tener la razón, seguir las reglas es muy importante, esto puede a llegar a tener consecuencias judiciales, laborales,psicológicas, familiares e incluso traer consecuencias mortales.
Métodos de solución
Existen posibilidades diferentes, tratamos temas judiciales para resolver conflictos, es decir caminos rápidosque existen para solucionar oportuna, económica y eficazmente los conflictos, ahorrándose un proceso judicial largo y costoso.
¿Cuáles son?
* Arreglo directo (negociación)
La mediación.

*La conciliación.
En derecho: ante autoridades judiciales
En equidad: se adelanta ante un líder común por autoridad judicial.

Una forma directa y civilizada de solucionar conflictos o diferenciasque surjan entre las personas es la conciliación, por la cual atreves de la mediación de un tercero se propicia un espacio de dialogo, el pueden lograr un acuerdo amistoso y a mutuo beneficio, conpleno efecto jurídico.

En conclusión debemos acudir a los métodos de solución para llegar a un beneficio mutuo y así no desencadenar rencores, problemas, discusión, malos entendidos y no tener...