Los delitos contrato los derechos de los trabajadores

CASO PRACTICO 2. FUENTES DEL DERECHO PUBLICO SANCIONADOR

TITULO XV. DE LOS DELITOS CONTRATO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Articulo 311.

Tipo: Los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los Trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen restrinjan o supriman sus derechos.

Conducta Antijuridica: Suprimir, restringir operjudicar los derechos de los trabajadores que estén reconocidos en disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, mediante engaño o abuso de situación de necesidad.

Culpable y Punible: Pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.
Bien Jurídico: Derechos que tienen reconocidos los trabajadores en materia de condiciones laborales y SeguridadSocial.

Articulo 312.

Tipo: Los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra y recluten personas obligándolas a abandonar su puesto de trabajo ofreciéndoles condiciones de trabajo precarias.

Conducta Antijuridica: Trafico ilegal de trabajadores y ofrecer empleo y condiciones engañosas y falsas, así como contratar trabajadores sin permiso de trabajo, restandoles a éstos derechos que tienenreconocidos el resto de trabajadores.

Culpable y Punible: Pena de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses para el empresario.

Bien Juridico: Derechos de los trabajadores extranjeros a que no se trafique ilegalmente con ellos y a que por el hecho de ser extranjeros sin permiso de trabajo no se les reconozcan los mismo derechos que a cualquier trabajador.

Articulo 313.Tipo: El que promoviere o favoreciere la inmigración clandestina de trabajadores.

Conducta Antijuridica: Promover o favorecer la inmigración clandestina de trabajadores a España o a otro país de la Unión Europea, así como el que simule un contrato o colocación.

Culpable y Punible: Pena de prisión de dos a cincos años y multa de seis a doce meses.

Bien Juridico: Derechos de lostrabajadores.

Articulo 314.

Tipo: Los que produzcan una grave discriminación en el empleo publico o privado contra una persona por alguno de las razones recogidos en el articulo 14 de la CE y 17 del ET.

Conducta Antijuridica: Discriminación en el empleo, tanto publico como privado, contra alguna persona por las razones recogidas ene l articulo 14 de la Constitución Española y 17 del Estatuto de losTrabajadores.

Culpable y Punible: Pena de prisión de seis mese a dos años o multa de 12 a 24 meses.

Bien Jurídico: Derechos de los trabajadores a no ser discriminados por cualquier condición personal.

Articulo 315.

Tipo: los que impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga. Artículo 27.1 y 28 respectivamente de la CE.

Conducta Antijuridica: Impedir olimitar el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga, asi como los que actuando en grupo o individualmente pero de acuerdo con otro, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

Culpable y Punible: Pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.

Bien Juridico: La libertad sindical y el derecho de huelga.

Articulo 316.

Tipo: Losque no faciliten a los trabajadores los medios necesarios para que los trabajadores puedan desempeñar su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas.

Conducta Antijuridica: No proporcionar los medios necesarios a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, para que desempeñen su actividad con la medidas de seguridad e higiene adecuadas.

Culpable y Punible:Pena de prision de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.

Bien Juridico: Obligaciones del empresario en materia de prevencion de riesgos laborales, asi como el derecho de los trabajadores en cuanto a esta materia se refiere.

Articulo 317.

Este articulo recoge lo mismo que el articulo anterior, solo que si el delito se comete por imprudencia grave se aplicara la pena inferior...