Los Derechos Humanos Y Fundamentales Laborales

INTRODUCCION


















LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR

























I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

|A.- Principios presentados en la Constitución que rigen la |b.- Derechos fundamentales que tiene todo trabajador |
|actividad laboral| |
|Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los | El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y |
|derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad |suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar |
|del trabajador. Como se ve los derechos fundamentales de la|material y espiritual. Bueno en esta parte se presenta otra gran|
|persona priman ante todo y nadie puede atentar contra ellos. |interrogante. ¿De verdad alcanza con los 550 soles, que es el |
| |salario mínimo, a cubrir el bienestar material y espiritual? |
|Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su|El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del |
|libre consentimiento.  |trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del |
| |empleador. Esto sí es importante para los trabajadores, pues el |
||estado garantiza que el empleador cumpla con la obligación de |
| |pagar a sus empleados primero y después recién cumplir con sus |
| |otras obligaciones. Por ejemplo ante la quiebra de una empresa, |
||los primeros que tienen derecho a cobrar por ley, a través de |
| |remate de activos y otros métodos, son los empleados. |
|Igualdad de oportunidades sin discriminación. En teoría todos |Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con |
|deberíamos tener las mismas oportunidades para acceder a un|participación de las organizaciones representativas de los |
|puesto de trabajo, pero en la realidad se ve todo lo contrario: |trabajadores y de los empleadores. En teoría el estado coordina |
|discriminación por la universidad que egresaste, en que sitio |con los diferentes sindicatos y representantes de los |
|vives y demás.|empleadores el monto de la remuneración mínima vital. |
|Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la |La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o |
|Constitución y la ley. Esto es muy importante, ningún contrato |cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de |
|laboral puede obligarte a renunciar a los derechos laborales|jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas |
|amparados por ley. Si tu jefe te hace firmar un contrato para |trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho |
|otorgarte menos beneficios de lo que te corresponde por ley, es |máximo. En la segunda parte quiere decir, que uno puede trabajar|
|ilegal. |un día4 horas, al otro día 10 horas, luego 6 horas, pero en |
| |suma de todas esas horas no deben superar las 48 horas |
| |semanales. |
|Interpretación favorable al trabajador en caso de duda |Los...