Los efectos que la actitud puede tener en el rendimiento laboral

Los efectos que la actitud puede tener en el rendimiento laboral
La actitud de un empleado influye mucho en el lugar de trabajo. La forma en que este se siente acerca de su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño en el lugar de trabajo. La visión que el empleado tiene de su puesto de trabajo a menudo se transfiere directamente a la calidad del mismo. Un empleado con una actitudmuy positiva o negativa puede cambiar la dinámica de todos los que trabajan a su alrededor.

Nuevas ideas
Un empleado con una actitud positiva esta lleno de nuevas ideas para mejorar a su empresa. Piensa en ideas que harán que su trabajo sea más eficiente, y quiere compartir estas ideas con sus compañeros de trabajo. Un empleado con una actitud negativa no tiene mucho tiempo para pensar en ideaspara mejorar la compañía, ya que su mente está nublada con negatividad. Pasa sus días pensando en lo mucho que le disgusta su trabajo, sus compañeros de trabajo y la empresa para la que trabaja en lugar de crear formas de mejorar su satisfacción laboral.
Orgullo en el trabajo
Si un empleado disfruta de su trabajo y tiene una actitud positiva al respecto, se sentirá orgulloso del trabajo quehace. Este empleado mostrará voluntariamente a su jefe y a otros compañeros de trabajo los proyectos en los que está trabajando sin dudarlo. Un empleado con una actitud negativa no está orgulloso de su trabajo, ya sea porque sabe que no es bueno o simplemente porque no se preocupa por él y por ende no tiene interés en mostrarlo.
Confianza en sí mismo
Un empleado positivo tiene confianza en símismo. Disfruta de su empleo y sabe que hace un buen trabajo. Este empleado tiene un buen nivel de autoestima y está dispuesto a asumir nuevos proyectos y probar nuevos procesos y procedimientos porque cree en sí mismo. Si un empleado tiene una actitud negativa, podría no tener mucha confianza en sí mismo. Cuando se le pide que asuma nuevos proyectos, podría parecer poco predispuesto, porque en elfondo cree que lo hará mal.
Establecimiento de objetivos
Los empleados deben tener metas que los motiven a tener éxito. Un empleado positivo establece metas para sí mismo por las tareas que quiere lograr cada día, semana, mes y año. Trabaja duro para lograr estos objetivos porque quiere cumplir con sus estándares de éxito. Un empleado con una actitud negativa no se preocupa por su trabajo, y notiene ningún interés en el establecimiento de metas. No crea estándares para el éxito por sí mismo, y como resultado no tiene nada hacia lo cual trabajar.

Cómo desarrollar una actitud positiva y ganadora en el trabajo
Modelos de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en:
-Admisión de personal
-Entrevista eficaz
-Vestimenta
-Ascensos y transferencias
-Reconocimiento al empleadodestacado
-Programa de sugerencias
-Programa de incentivos para ejecutivos
-Procedimiento de evaluación del personal
-Solicitud de permiso laboral
La actitud es el estado mental que tenemos cuando nos enfrentamos o acercamos a una persona o situación. Puede ser de dos tipos positiva o negativa.
Las actitudes pueden ser captadas a través de varias vías: A través de cómo lucimos (Usted sonríe oestá seria), a través de las voz (Es su tono de voz amigable u hostil) y a través de la conducta (Es usted un trabajador cuidadoso o descuidado).
Una actitud positiva puede hacer la gran diferencia para que seas un trabajador exitoso.
Sin embargo, nos preguntamos ¿Cómo podemos lograrlo?, ya que, muchas veces, la desmotivación, el ambiente laboral, etc. actúan en contra.

Cómo mejorar la actitudy aumentar la satisfacción en el trabajo
A continuación algunos consejos para mejorar su actitud en el trabajo y encontrar más satisfacción en la realización de sus funciones:
Entendiendo los requisitos básicos de su trabajo y las demandas del mismo. Determine cómo puede hacer su trabajo más eficientemente.
Estableciendo metas ambiciosas para ti mismo en su trabajo. Decidir los cambios que...