Los empleados débiles venden su corazón y dignidad por dinero
Páginas: 4 (863 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
LOS EMPLEADOS DÉBILES, VENDEN SU CORAZÓN Y DIGNIDAD POR DINERO
En las empresas resulta difícil identificar la “identidad” de los empleados, aún cuando se tiene establecido un proceso de selección yevaluación de desempeño del personal, y es precisamente porque algunos empleados reflejan una personalidad diferente a la de su hogar, más por conveniencia que por un cambio positivo y terminanalterando los procedimientos, afectando la imagen de la compañía y generando insatisfacción en el cliente, únicamente por dinero.
Aunque las pruebas psicotécnicas sean interpretadas por Psicólogos, muyseguramente hay un margen de error en el que la verdad no es manifestada por el encuestado, y parte de esta realidad es por la estructura o diseño de estas pruebas, que en su mayoría son contestadas deacuerdo a las dos opciones de respuesta que hay: A o C, porque B significa incertidumbre o indecisión y es aconsejado por el mismo Psicólogo no responder con esta opción, es decir, la persona nuevatermina contestando de acuerdo a la conveniencia del cargo al que aspira.
La prueba psicotécnica es tan sólo una herramienta que facilita obtener de una manera rápida la estructura mental y emocional delas personas, pero insisto, no es válida para conocer la realidad interior de cada persona ni de sus malas intenciones con la compañía.
Es así, como algunos empleados, muy pocos aclaro, que sonambiciosos y perciben la prueba psicotécnica como un asunto de manejo para poder ingresar a la compañía y hacer y deshacer con sutileza, y terminan haciéndolo tal como lo planearon o según las circunstanciasse fueron dando.
Y estas circunstancias están ligadas a las falencias de los procedimientos, aunque se tenga todo documentado y la compañía se rija bajo políticas, habrá vacios que pueden seraprovechados por este tipo de personas que no buscan el bienestar común sino el bienestar personal. Así como dice el dicho: la ocasión hace al ladrón, y por cada peso del que quiera apoderarse la compañía...
En las empresas resulta difícil identificar la “identidad” de los empleados, aún cuando se tiene establecido un proceso de selección yevaluación de desempeño del personal, y es precisamente porque algunos empleados reflejan una personalidad diferente a la de su hogar, más por conveniencia que por un cambio positivo y terminanalterando los procedimientos, afectando la imagen de la compañía y generando insatisfacción en el cliente, únicamente por dinero.
Aunque las pruebas psicotécnicas sean interpretadas por Psicólogos, muyseguramente hay un margen de error en el que la verdad no es manifestada por el encuestado, y parte de esta realidad es por la estructura o diseño de estas pruebas, que en su mayoría son contestadas deacuerdo a las dos opciones de respuesta que hay: A o C, porque B significa incertidumbre o indecisión y es aconsejado por el mismo Psicólogo no responder con esta opción, es decir, la persona nuevatermina contestando de acuerdo a la conveniencia del cargo al que aspira.
La prueba psicotécnica es tan sólo una herramienta que facilita obtener de una manera rápida la estructura mental y emocional delas personas, pero insisto, no es válida para conocer la realidad interior de cada persona ni de sus malas intenciones con la compañía.
Es así, como algunos empleados, muy pocos aclaro, que sonambiciosos y perciben la prueba psicotécnica como un asunto de manejo para poder ingresar a la compañía y hacer y deshacer con sutileza, y terminan haciéndolo tal como lo planearon o según las circunstanciasse fueron dando.
Y estas circunstancias están ligadas a las falencias de los procedimientos, aunque se tenga todo documentado y la compañía se rija bajo políticas, habrá vacios que pueden seraprovechados por este tipo de personas que no buscan el bienestar común sino el bienestar personal. Así como dice el dicho: la ocasión hace al ladrón, y por cada peso del que quiera apoderarse la compañía...
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