Los impuestos

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CHÁROL KÁTHERIN VÉLEZ CASTAÑEDA
1.128.386.517

NATALIA ANDREA VIRGEN SERNA

INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO
MEDELLÍN
2008

TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………................4
1 Objetivos……………………………………………………...................5
1.1 Objetivo General……………………………………………..5
1.2 Objetivos Específicos………………………………............5
2Aspectos Legales de la Práctica…………………………………..…..6
3 Delimitación…………………………………………………………..….7
3.1 Temporal……………………………………………………..7
3.2 Espacial………………………………………………………7
3.2.1 Razón Social de la Empresa……………………….7
3.2.2 Representante Legal de la Empresa…...………….7
3.2.3 Reseña Histórica de la Empresa…………………..73.2.4 Misión …………………………………………………8
3.2.5 Visión …………………………………………………8
3.2.6 Declaración de la Polìtica de Calidad………….….8
3.2.7 Valores Corporativos……………………………..…9
• Responsabilidad…………………………..…9
• Honestidad…………………………………...9
• Respeto………………………………..……..93.2.8 Principios…………………………………………..…9
• Enfoque al cliente…………………….….…..9
• Liderazgo………………………………..……9
• Participación………………………….….…..9
• Enfoque en Procesos………………….……9
• Mejoramiento Continúo………………….….9
• Capacitación eInnovación…………….……9
• Equidad…………………………………….…9
• Comunicación Eficaz…………………….….9
3.2.9 Proyectos…………………………………………….10
3.2.10 Productos…………………………………………….10
4 Perfil del Tecnólogo en Gestión Administrativa…………..…………11
4.1 Campo de Intervención y Objeto de Formación………...11
4.2Competencias Profesionales……………………………...11
4.2.1 Modelos de Gestión de la Comunicación Organizacional………………………………………11
4.2.2 Modelos de Gestión de la Información Contable, Financiera y Tributaria……………………………..11
5 Desarrollo de la Experiencia Práctica………………………..………12
5.1 Funciones Asignadas………………………………………12
• Manejo deArchivo………………………….12
• Sistematización de Datos………………….12
• Atender las Comunicaciones Telefónicas..12
• Recibir las Visitas o Clientes y Darles la Información Pertinente……………………..12
• Organizar la Correspondencia de los Vendedores………………………………….12
6Logros…………………………………………………..………………..13
6.1 A Nivel Personal……………………………………….……13
6.2 A Nivel Profesional…………………………………….…...13
7 Dificultades………………………………………………………...……15
7.1 A Nivel Personal……………………………………………15
7.2 A Nivel Profesional………………………………………...15
8 Aportes a la Empresa…………..……………………………………...16
9 Competencias Prácticas Obtenidas en la Empresa…………..……17
10 Recomendaciones……………….……………………………………1810.1 Para el ITM………………………………………………….18
10.2 Para la Empresa…………………………………………...18
Conclusiones………………………………………………………………………19
Bibliografía…………………………………………………………………………20
Lista de Anexos……………………………………………………………………21

INTRODUCCIÓN

La práctica empresarial es un medio y un espacio en el cual el estudiante tiene la oportunidad de aplicar todos los conocimientos que fueronaprendidos de forma teórica durante todo el tiempo de estudio, es además una experiencia que marca a cada persona tanto en el ámbito personal como en el profesional, y a través de ésta se aportan habilidades pero también se adquieren o se complementan competencias; es un dar y un recibir que ayuda al mejoramiento de la calidad de vida, definido...
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