Los liderez para el siglo xxi

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  • Publicado : 8 de marzo de 2011
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LOS LÍDERES PARA EL SIGLO XXI
“Lo que los dirigentes de hoy y mañana deben aprender de grandes líderes y maestros de la humanidad” ALFONSO SILICEO AGUILAR.
INTRODUCCION
El libro está proyectado en tres grandes enfoques los cuales son La Crisis de Valores y Necesidad de Cambio, El Perfil y Valores de un Buen Líder y el otro enfoque principal es Los Perfiles de Doce Grandes Lideres y Maestros dela Humanidad, su argumento es generar un llamado a la conciencia y necesidad de cambio, con el fin de crear un futuro seguro para todas nuestros hijos y nuestras próximas generaciones a través de la incorporación de los Valores Universales, la lectura del libro es bastante rápida, comprensible y sobretodo atractiva.
TESIS PRINCIPAL
La idea central de este libro es generar un nuevo concepto deLiderazgo y un replanteamiento en la formación de líderes para que puedan influir positivamente a través de su carisma a todos sus seguidores durante los fines del segundo milenio y próximo siglo XXI, pero este nuevo concepto de Liderazgo tiene que estar fundamentado a partir de los valores universales como los son la humildad y sacrificio, Congruencia y Credibilidad, Honestidad, Amor y Compromiso,Equidad y Justicia, Integración y Paz, Trascendencia, Educación y el Patriotismo, para que a su vez se genere una cultura humanizante, es decir que deba crear y mantener las condiciones de vida que permitan al hombre, con base a su dignidad como persona realizar su potencial y alcanzar su destino natural y espiritual siendo esta la esencia del bien común.
1er. CAPITULO
“Crisis de Valores yNecesidad de Cambio” habla de la crisis que estamos viviendo donde el cambio es fundamental, pero no es un cambio fácil se trata de la revaloración del hombre y de la sociedad alejándose de los intereses egoístas y materiales frente a los lo auténticamente humano es decir una dimensión individual de dignificación de la persona y su desarrollo humano hacia el bien común; Los seres estamos siendoprotagonistas de un proceso involutivo y autodestructivo sin precedentes, la anticultura de la guerra , la pobreza, el hambre, la corrupción, el narcotráfico y la drogadicción entre otros son signos y síntomas de que nos estamos hundiendo mas y mas en una vivencia de antivalores, el libro habla de que una característica principal de nuestra sociedad es que concibe el desarrollo como un desarrolloparcial no integral, es decir se entiende por desarrollo el tecnológico el económico, el urbano y son muy pocos los que luchan por un desarrollo integral en el que las prioridades las constituyan los valores humano sociales, basándonos en los valores universales que desde que el hombre es hombre, su sabiduría milenaria ha prescrito a través de los grandes maestros y líderes de la humanidad.
Lo másdramático y peligroso es que la mayoría de los lideres que están rigiendo nuestros destinos al final de este milenio siguen hipnotizados por el poder, la manera que entienden su papel de líderes responde a sus habilidades y al status, a la jerarquía y al poder, recordemos lo que Confucio dijo: “Si quieres conocer a un hombre dale poder”, el gran problema con líderes de hoy es que aprovechansoberbiamente sus situaciones de poder en beneficio propio la mayoría de ellos en lugar de servir se sirven.
2do CAPITULO
“Perfil y Valores del Líder” Este capítulo habla acerca de como debería ser un verdadero Líder, cuales deberían de ser sus valores universales para poder influir positivamente en otros con el objeto de un logro de un fin valioso o mejor dicho un bien común, habla acerca del carisma quees el conjunto de talentos, dones, fuerzas y recursos otorgados y que deben de ser ejercidos para influir (positivamente) a través de las siguientes acciones, conductas y actitudes como el amor, respeto, delegar y dejar hacer, valorar, escuchar, educar, motivar, dar, compartir, tener fe, encausar y otros en el bien de los demás y no para utilizarlos en beneficio o provecho personal, el carisma...
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