los menores
Páginas: 14 (3265 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
DERECHO LABORAL
Menores de Edad
En esta cartilla vas a encontrar la información que necesitas para poder ser un trabajador menor de edad que se rija
bajo todas las normas legales de Colombia; además de
eso vas a entender mejor todo lo relacionado con la parte
salarial y los aportes que conlleva el mismo. Habrá algunos
consejos que te servirán para evitar injusticias en el trabajo,
con el pago,con los horarios y demás.
Todo lo que debes saber acerca de la normatividad legal del trabajo
en menores de edad y edición especial con trabajo en mensajería.
Menores de edad y el trabajo
Edad Mínima en menores de edad para
trabajar...
Volumen 1, nº 1
Según el articulo 35 de la ley
1098, del año 2006 expuesto en
El Código de Infancia y Adolescencia
La edad mínima de admisión al
trabajo es losquince (15) años. Para
trabajar, los adolescentes entre los
15 y 17 años requieren la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por
el Ente Territorial Local y gozarán
de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia, la ConstituciónPolítica y los
derechos y garantías consagrados
en este código.
Octubre de 2013
Editorial:
Angélica Rojas.
Adriana Castillo.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer
libremente una ocupación, arte, oficio o
profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.
Nota de Interés!
En Colombia a los menores
de18 años, les está prohibido desempeñarse en cualquier forma de trabajo
doméstico. El Estado Colombiano ha determinado como
una de las peores formas de
trabajo infantil el trabajo
doméstico - Resolución 1677
d e
2 0 0 8 .
- La cartilla sobre trabajo
doméstico que fue publicada
en el 2012 promoviendo el
trabajo decente.
Contenido:
Imagen tomada de: http://empleoydesempleodoraaykarla.blogspot.com/
¿Cuál es la jornada laboral máxima
El artículo 114 de la ley
1098, del año 2006, señala que la duración
máxima de la jornada
laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas:.
Bibliografía
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores
de 17 años, sólo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas
diarias y treinta horas a
la semana y hasta las6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17)
años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias
y 40 horas a la semana y
hasta las 8:00 de la noche".
Edad Mínima de trabajo
Jornada de trabajo
2
Requisitos Menor Trab.
Trabajos Peligrosos—Salario
3
Vacaciones- Jurisprudencia
Seguridad Social
4
Seguridad social—Prestaciones
Sociales
5
Mensajero Menorde edad
6
Liquidación de Horas extras
6—7
Análisis de empleo Mensajería
8—9
Bibliografía
10
¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué
condiciones o limitaciones puede hacerlo?
Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro de algunas condiciones específicas.
La solicitud de autorización la deben realizar los padres delmenor o de
su representante legal o del Defensor de Familia según el caso.
Artículo 113 de la Ley 1098 de 2006.
La autorización para trabajar podrá ser negada o revocada
en caso de
.
que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.
Dicha solicitud debe tramitarse conjuntamente entre el empleador y el
adolescente.
Para tener en cuenta Prohibición derealizar trabajos Peligrosos y nocivos!
Im ag en t om a da d e: ht t p :/ /
tramites.minproteccionsocial.gov.co/
Format osD esc argables/Menores/
FormatoDescargableMenores.pdf
tos de
los re quisi
Sin todos
oferta
tes ninguna
ep
ac
no
ley
.
ajo
ab
tr
de
el artículo 217 de la
Ley 1098 de 2006.
Ningún menor de 18 años puede ser empleado o realizar trabajos que implique el
peligro o que sean...
Menores de Edad
En esta cartilla vas a encontrar la información que necesitas para poder ser un trabajador menor de edad que se rija
bajo todas las normas legales de Colombia; además de
eso vas a entender mejor todo lo relacionado con la parte
salarial y los aportes que conlleva el mismo. Habrá algunos
consejos que te servirán para evitar injusticias en el trabajo,
con el pago,con los horarios y demás.
Todo lo que debes saber acerca de la normatividad legal del trabajo
en menores de edad y edición especial con trabajo en mensajería.
Menores de edad y el trabajo
Edad Mínima en menores de edad para
trabajar...
Volumen 1, nº 1
Según el articulo 35 de la ley
1098, del año 2006 expuesto en
El Código de Infancia y Adolescencia
La edad mínima de admisión al
trabajo es losquince (15) años. Para
trabajar, los adolescentes entre los
15 y 17 años requieren la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por
el Ente Territorial Local y gozarán
de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia, la ConstituciónPolítica y los
derechos y garantías consagrados
en este código.
Octubre de 2013
Editorial:
Angélica Rojas.
Adriana Castillo.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer
libremente una ocupación, arte, oficio o
profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.
Nota de Interés!
En Colombia a los menores
de18 años, les está prohibido desempeñarse en cualquier forma de trabajo
doméstico. El Estado Colombiano ha determinado como
una de las peores formas de
trabajo infantil el trabajo
doméstico - Resolución 1677
d e
2 0 0 8 .
- La cartilla sobre trabajo
doméstico que fue publicada
en el 2012 promoviendo el
trabajo decente.
Contenido:
Imagen tomada de: http://empleoydesempleodoraaykarla.blogspot.com/
¿Cuál es la jornada laboral máxima
El artículo 114 de la ley
1098, del año 2006, señala que la duración
máxima de la jornada
laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas:.
Bibliografía
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores
de 17 años, sólo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas
diarias y treinta horas a
la semana y hasta las6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17)
años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias
y 40 horas a la semana y
hasta las 8:00 de la noche".
Edad Mínima de trabajo
Jornada de trabajo
2
Requisitos Menor Trab.
Trabajos Peligrosos—Salario
3
Vacaciones- Jurisprudencia
Seguridad Social
4
Seguridad social—Prestaciones
Sociales
5
Mensajero Menorde edad
6
Liquidación de Horas extras
6—7
Análisis de empleo Mensajería
8—9
Bibliografía
10
¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué
condiciones o limitaciones puede hacerlo?
Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro de algunas condiciones específicas.
La solicitud de autorización la deben realizar los padres delmenor o de
su representante legal o del Defensor de Familia según el caso.
Artículo 113 de la Ley 1098 de 2006.
La autorización para trabajar podrá ser negada o revocada
en caso de
.
que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.
Dicha solicitud debe tramitarse conjuntamente entre el empleador y el
adolescente.
Para tener en cuenta Prohibición derealizar trabajos Peligrosos y nocivos!
Im ag en t om a da d e: ht t p :/ /
tramites.minproteccionsocial.gov.co/
Format osD esc argables/Menores/
FormatoDescargableMenores.pdf
tos de
los re quisi
Sin todos
oferta
tes ninguna
ep
ac
no
ley
.
ajo
ab
tr
de
el artículo 217 de la
Ley 1098 de 2006.
Ningún menor de 18 años puede ser empleado o realizar trabajos que implique el
peligro o que sean...
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