Los organigramas

Los Organigramas:
Los Organigramas son la representación gráfica de la organización de la empresa. Consiste en un gráfico que representa la estructura de la empresa, así como la independencia entresus departamentos y servicios.
Considerado también un sistema de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. Llamados también cartas o gráficas de organización.
Elorganigrama es un instrumento que permite distribuir los puestos que comprenden la organización en función de la jerarquía y de las áreas de competencia.
La importancia de los organigramas radica en queéstos sirven para poder gestionar a los Recursos Humanos, como lo son la Selección de Personal, la Planificación, el establecimiento de la retribución, la formación que se requiere en el puesto de trabajo.El primer antecedente de organigramas aparece en el año 1720 creado por el ejército prusiano basado en el criterio de la iglesia.
El organigrama, es un recurso sumamente importante y es utilizadopara comprender aspectos fundamentales como:
* La visión general e integral de la empresa.
* La ubicación del personal.
* La distribución con que cuenta la empresa.
* La forma de cómose relacionan los puestos
* La posibilidad de diseñar cambios estructurales.
Otros autores, como José Antonio Fernández, añade que los organigramas revelan:
* La división de funciones.
*Los niveles jerárquicos
* Las líneas de autorididad y responsabilidad
* Los canales formales de comunicación
* La naturaleza de staff o lineal del departamento.

Tipos de Organigramas:Según Enrique B. Franklin, los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos:
1. Por su naturaleza
2. Por su ámbito
3. Por su contenido
4. y por su presentación.

1. POR SUNATURALEZA:
* Microadministrativos: Corresponden a una sola organización y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la coforman.
* Macroadministrativos:...