Los organigramas

LosOrganigramas son un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y elanálisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas que lo utiliza como instrumento de precisión.
Clasificación de los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo adiferentes criterios que son:
Por su naturaleza,
Micro administrativo: corresponden a una sola organización, pero puede referirse a ella en forma global.
Macro administrativo: involucran a más deuna organización.
Meso administrativo: contemplan a todo un sector.
Por su ámbito,
Generales: contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico.Específicos: muestran en forma particular la estructura de una unidad.
Por su contenido,
Integrales: es la representación grafica de todas las unidades administrativas de una organización.
Funcionales:incluyen en el diagrama de organización, además de las unidades y sus interrelaciones.
Por su presentación,
Verticales: presentan las unidades ramificadas de arriba abajo, a partir del titular en laparte superior.
Horizontales: despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo.
Mixtos: la presentación utiliza combinaciones verticales y horizontales con elobjetivo de ampliar las posibilidades de graficación.
Tipos de organigrama:
Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda aderecha.
Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran lasautoridades en niveles decrecientes.
Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el...