Los sujetos de la relación laboral


1) Identificar a los sujetos del Derecho Laboral (cuadro comparativo de los mismos).
Los sujetos de la relación laboral
Son considerados sujetos individuales de derecho del trabajo, individual y colectivo, a los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y grupos de empresas.
EL TRABAJADOR:
  Es considerado como el sujeto más difícil en la relación jurídica laboral, se refierea un vocablo de naturaleza adjetiva que luego fue sistematizándose. Hoy en día, se considera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho.
LOTTT artículos lo define de la siguiente manera
Definición de trabajador o trabajadora dependiente
Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadoradependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Definición de trabajador o trabajadora no dependiente
Artículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella en el ejercicio de la actividad que realiza en elproceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social.
EL PATRONO
Es el segundo sujeto en la relación jurídico-laboral, con respecto a esta definición hay un problema terminológico, en algunas legislaciones se utiliza la palabra patrono, empleador, empresario, etc. EnVenezuela, a los efectos de la ley se puede utilizar el término patrono, sin embargo, esta denominación tiene una connotación paternalista.
En otras legislaciones se utiliza el término empresario, pero a dicho término se le critica que tiene una connotación económica, además es absurda su utilización ¿cómo puede entrar en la denominación de empresario una señora que contrata a una empleadadoméstica? Por último, se considera que la denominación correcta desde el punto de vista terminológico sería la de Empleador, aún cuando nuestra legislación utilice la de Patrono.
Cuando se define al patrono se busca un objetivo determinado: “responsable de las cargas laborales” y ese debe ser el norte de la definición, porque pueden presentarse determinados sujetos y no se sabe quién de ellos es elresponsable por las cargas laborales.
LOTTT Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.





CUADRO COMPARATIVO
TRABAJADOR
PATRONO
Es considerada como trabajador a las personas naturales, quedando excluidos de esta laspersonas jurídicas o morales
Persona natural o jurídica que tiene derechos y obligaciones.
Su trabajo es prestado libremente, voluntariamente.
En virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo
persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena
responsable de las cargas laborales
preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajodependencia de otra persona natural o jurídica
persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras
La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Obtiene ganancias o beneficios a través de la actividad realizada por el trabajador.
Están protegidos por la Seguridad Social.
Está obligado a formalizar a sus empleados en el Seguro Social
La vinculaciónsiempre va a darse en un plano y nivel de subordinación
Acatamiento del Empleado

2)- Identificar las siguientes actividades, qué características especificas tienen estos sujetos para que se consideren como no laborales y por lo tanto no regulado por el derecho del trabajo.
a) trabajador por cuenta propia: Se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónoma, aquel que realiza de...