Sujetos De La reLacion Laboral

 Determinar las ventajas y desventajas del trabajador dependiente e independiente, elaborando cuadro comparativo.

Criterio Trabajador dependiente Trabajador Independiente
Horario Horario fijo o determinado Horario flexible
Sueldo Fijo según de acuerdo al trabajo a realizar. (ventaja si el sueldo es alto, desventaja si el sueldo es bajo) Deacuerdo a su capacidad de negocio (variable)Estabilidad laboral Buena Variable
Cotizaciones previsionales
(fondo pensiones) El descuento es obligatorio mensual, una parte va al fondo de pensiones y el otro a salud.
(ventaja) Impone lo que quiere, de acuerdo a lo que el determine, generalmente al sueldo mínimo.(ventaja)
Sistema de salud Beneficios de salud del estado Obtiene beneficios si cotiza, si no debe pagar todos los servicios desalud en forma particular.
Seguros de cesantía Adquiere este beneficio una vez pierda su trabajo. No obtiene este beneficio.
Descanso anual Completado un año de trabajo tiene derecho a vacaciones, 15 días hábiles. El determina tiempo de descanso.





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 Explicar y ejemplificar 6 trabajadores dependientes y 6 trabajadores independientes.

Trabajadores dependientesFarmacéutico, Profesores, Secretaria, Cajera, Mesero, Cocinero

Estos son empleados dependientes debido a que desempeñan un trabajo para un empleador ya sea del sector público o privado, bajo un vínculo de dependencia laboral o funcionaria y que cotizan en cualquier régimen legal de previsión, destinando su 7% de salud para Fonasa.



Trabajadores independientes

Pescadores, Taxistas, Artesanos,Gasfíter, Albañiles, Carpinteros

Son trabajadores independientes pues desarrollan en forma autónoma e independiente cualquier profesión u oficio que reporta un ingreso, es decir, son personas naturales que realizan una actividad económica y/o prestan sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, por medio de contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al contratolaboral.





 Determinar y concluir qué es mejor; ser trabajador dependiente o independiente.

Según nuestra opinión, es mejor ser trabajador dependiente ya que tiene un sueldo fijo todos los meses, en el cual esta descontado las cotizaciones previsionales, como por ejemplo, la pensiones de vejez y de salud (Fonasa e Isapre). Además, si el empleado sufre una lesión en su trabajo; tienederecho a los beneficios de la salud entregados por el Estado, a diferencia de los trabajadores independientes los que solo pueden acceder a esto si han cotizado o si no; lo harán en forma particular, también sus imposiciones varían según la rentabilidad de su negocio y en caso de que no surga este trabajo, no tienen seguro de cesantía que los cubra, en cambio los dependientes si lo tienen, esdecir, los empleados dependientes están más protegidos.








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Capitulo 2

 Investigar las funciones, objetivos, atribuciones y la estructura orgánica de cada una de estas instituciones indagando las funciones de la Dirección del trabajo, de acuerdo a lo que establece la ley orgánica (decreto fuerza ley nº 2 de 1967).

Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
La función quecumple consiste en "Estudiar, elaborar y proponer políticas, planes, programas y normas orientados a la construcción de un sistema de relaciones laborales que privilegien la cooperación entre trabajadores y empresarios"
Según el art. 3 del decreto de fuerza de ley nº1, de 1967 (01); las actuales funciones laborales del trabajo están a cargo de la subsecretaria de trabajo y también de laadministración general interna.
El jefe es el Ministro y representa al Presidente de la República, y este tiene bajo su poder las Subsecretarias del Trabajo y de Previsión social, esto según el art nº1, dispuesto en el título I del decreto de fuerza de ley de 1967.(02)
Su estructura orgánica esta ordenada de la sgte. Manera:
 Subsecretaría del Trabajo
 Subsecretaría de Previsión Social
 Asesoría...