LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Páginas: 9 (2115 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
8.1 CLASIFICACIÓN DE LOS SUJETOS.
Las personas se diferencian según que participen en relaciones individuales o colectivas; el trabajador interviene exclusivamente en las RELACIONES INDIVIDUALES.
Los sindicatos, sólo intervienen en las RELACIONES COLECTIVAS, porque su misión consiste en el “estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidadobrera”. Los sindicatos pueden actuar en representación de los trabajadores ante las autoridades y ante el patrón y pueden también entrar en relaciones individuales si utilizan los servicios de algún trabajador.
8.2 LOS SUJETOS INDIVIDUALES.
Es la relación de trabajo (trabajador-patrón)
• Trabajadores
• Cargos de confianza
• Representante del patrón
• El patrón
• Los intermediarios
EL TRABAJADORPersona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 7º).
Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo.
CATEGORÍAS DE TRABAJADOR
• Trabajador es el género que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividadeste puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.
• TRANSITORIOS. Prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: están esperando que surja trabajo, ocasionales: norelacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su compañero.
EL EMPLEADO
Una persona que es contratada para proveer servicios a una empresa a una regular base en el intercambio de indemnización y que no ofrece estos servicios como parte de un independiente de negocios.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
Se da la categoría deconfianza no por la designación que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempeña, dirección fiscalización. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos. Son aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su dirección, administración y vigilancia generales.EL REPRESENTANTE DEL PATRON
Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
EL PATRON
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10)
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, loserá también de estos.
Persona física o jurídica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo.
EL INTERMEDIARIO
Persona que contrata o interviene en contrataciones de otras para que presten servicios a un patrón (Art. 12).
En que consiste el patrón intermediario:
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes paracumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no serán considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del Trabajo).
PATRON SUSTITUTO
Es aquel que compra, fusiona, escinde,o por cualquier otra forma recibe el dominio de una empresa o establecimiento.
Es aquella persona física o moral que adquiere totalmente para el caso de las personas físicas y total o parcialmente, para el caso de las personas morales, una fuente de producción o servicios que tienen una relación obrero-patronal existente.
Artículo 41.-La sustitución del patrón no afectara las relaciones de...
8.1 CLASIFICACIÓN DE LOS SUJETOS.
Las personas se diferencian según que participen en relaciones individuales o colectivas; el trabajador interviene exclusivamente en las RELACIONES INDIVIDUALES.
Los sindicatos, sólo intervienen en las RELACIONES COLECTIVAS, porque su misión consiste en el “estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidadobrera”. Los sindicatos pueden actuar en representación de los trabajadores ante las autoridades y ante el patrón y pueden también entrar en relaciones individuales si utilizan los servicios de algún trabajador.
8.2 LOS SUJETOS INDIVIDUALES.
Es la relación de trabajo (trabajador-patrón)
• Trabajadores
• Cargos de confianza
• Representante del patrón
• El patrón
• Los intermediarios
EL TRABAJADORPersona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 7º).
Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo.
CATEGORÍAS DE TRABAJADOR
• Trabajador es el género que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividadeste puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.
• TRANSITORIOS. Prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: están esperando que surja trabajo, ocasionales: norelacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su compañero.
EL EMPLEADO
Una persona que es contratada para proveer servicios a una empresa a una regular base en el intercambio de indemnización y que no ofrece estos servicios como parte de un independiente de negocios.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
Se da la categoría deconfianza no por la designación que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempeña, dirección fiscalización. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos. Son aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su dirección, administración y vigilancia generales.EL REPRESENTANTE DEL PATRON
Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
EL PATRON
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10)
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, loserá también de estos.
Persona física o jurídica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de trabajo.
EL INTERMEDIARIO
Persona que contrata o interviene en contrataciones de otras para que presten servicios a un patrón (Art. 12).
En que consiste el patrón intermediario:
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes paracumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no serán considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del Trabajo).
PATRON SUSTITUTO
Es aquel que compra, fusiona, escinde,o por cualquier otra forma recibe el dominio de una empresa o establecimiento.
Es aquella persona física o moral que adquiere totalmente para el caso de las personas físicas y total o parcialmente, para el caso de las personas morales, una fuente de producción o servicios que tienen una relación obrero-patronal existente.
Artículo 41.-La sustitución del patrón no afectara las relaciones de...
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