LOTTT

La primera ley de trabajo de promulgo el 23 de julio de 1928, durante el gobierno de Juan Vicente Gómez. Esta tuvo alrededor de ocho modificaciones hasta llegar a la ley orgánica de 1991, la cual produjo inmensos cambios a las relaciones laborales del país. Esta ultima seria reformulada 6 años después.
La modificación de la ley orgánica de trabajo de 1997 estaba establecida en laconstitución de 1999. Sin embargo, el presidente la reformula trece años mas tarde a través de la ley habilitante que se le concedió el 17 de diciembre del 2010, por un lapso de duración de 18 meses producto de la necesidad de atender la emergencia suscitada por fuertes lluvias que dejaron perdidas millonarias, muertos y 130.000 damnificados en el país.
Así pues “la segunda ley mas importante luegode la constitución”, según el vicepresidente del tribunal supremo de justicia Omar Mora Díaz, pasó a llamarse ley orgánica de trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT), con 7 disposiciones y 554 artículos.
Esta nueva ley nos aclara algunas lagunas de la ley de 1997, como la explicación exacta desde cuando comienza a contar el mes de las tres faltas injustificadas que son causales dedespidos,
Articulo 79: “Sera causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia”.
Por otro lado la ley nos muestra la limitación de la jornada de trabajo expuesta en el,
Articulo 173: “La jornada de trabajo noexcederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor”.
Los sindicalistas consideran que esto generara una desestabilización económica y productiva del país, ya que al laborar menos será difícil el aumento de la productividad, lo cual agravaría la inflación y la escasez de productos en losanaqueles de cualquier establecimiento, alejando aun más las inversiones nacionales.
La nueva LOT ordena al patrono depositar 62 días de salario integral el primer año lo que antes eran de 45 días, 64 el segundo año y así sucesivamente hasta llegar a 90 días.
Estos depósitos deben hacerse en forma trimestral con base en el último salario del trimestre y al final de cada año se depositanlos 2 días adicionales por año adicional de servicios
Si estos apartados son hechos en la contabilidad de la empresa, ellos devengan intereses a la tasa pasiva lo que antes hacían al promedio de la tasa activa y la pasiva. Si se depositan en un fideicomiso bancario ganan los intereses que paguen los fideicomisos.
El patrono ahora deberá depositar a cada trabajador 15 días de prestaciónde antigüedad cada trimestre, a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley, con base al último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación de trabajo, incluyendo las alícuotas de vacaciones y bono vacacional.
En caso de salario variable, el salario base de cálculo de devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores. La antigüedad adicional será de 2 días desalario por cada año de servicio, acumulativos hasta 30 días.
El depósito de las prestaciones sociales se hará a voluntad del trabajador, en un fideicomiso individual, en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que será creado por ley especial, o en la contabilidad de la empresa.
En los dos primeros casos, las prestaciones devengarán intereses al rendimiento que produzcan; en el últimocaso devengarán intereses a la tasa pasiva.
Por otra parte, al terminar una relación laboral, las entidades de trabajo deberán hacer el cálculo de la retroactividad. Si esta da un monto superior al total de prestaciones sociales, la entidad tendrá que completarle la diferencia al trabajador y cancelarle en el transcurso de los próximos cinco días de haber terminado la relación laboral, de lo...