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UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DISEÑO DE UN MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE
CARGOS PARA LA EMPRESA LICORERIA LA FLORIDA C.A
(LIFLORCA). CUMANÁ-ESTADO-SUCRE, AÑO 2008.

ASESOR: Prof. Oly Mata
COASESORA: Prof. Marina Patiño

AUTORES: Br. Yurvis Hernández
C.I.: 15.935.651
Br. Rodolfo Lezama
C.I.:16.995.463

TRABAJO DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL
TITULO DE LICENCIADOS (A) EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Cumaná, Noviembre de 2008.

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Profa. Nubia Lisboa

Prof. José Cova

Profa. Oly Mata

Este trabajo de grado fue evaluado con la categoría deAPROBADO MENCION MERITORIA

INDICE GENERAL

DEDICATORIA ........................................................................................................ viii
AGRADECIMIENTO ................................................................................................. xi
INDICEGENERAL...................................................................................................... v
INDICE DE GRAFICOS ........................................................................................... viii
RESUMEN.................................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 1
CAPITULOI................................................................................................................. 4
1.1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................. 4
1.2.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................... 8
1.2.1.- OBJETIVOGENERAL................................................................................. 8
1.2.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................ 8
1.3.- JUSTIFICACIÓN ............................................................................................... 10
CAPITULO II ............................................................................................................. 13
2.1.- ANTECEDENTES............................................................................................. 13
2.2.- MARCO TEÓRICO ........................................................................................... 16
2.2.1.- PUESTO DE TRABAJO ............................................................................. 16
2.2.2.- CARGO....................................................................................................... 17
2.2.3.- DIFERENCIA ENTRE CARGO Y PUESTO ............................................. 17
2.2.4.- LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS ............................................................. 17
2.2.4.1.- DEFINICIÓN............................................................................................ 17
2.2.4.2.- TIPOS DE DESCRIPCIONES DECARGOS.......................................... 18
LA DESCRIPCIÓN GENERICA ....................................................................... 19
LA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA ..................................................................... 19
2.2.5.- ANÁLISIS DE CARGOS ............................................................................ 19
2.2.5.1.- DEFINICIÓN....................................................................................... 19
2.2.5.2.- ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGO: .................................. 20

2.2.5.3.- PAUTAS PARA LA REDACCION DE LA DESCRIPCIÓN Y
ANÁLISIS DE CARGOS ................................................................................... 21
2.2.5.4.- MÉTODOS DE ANÁLISIS DE CARGOS .......................................... 23
2.2.5.5.- ETAPAS DEL...