Método de elección forzada

HOJA DE EVALUACION DE PERSONAL METODO DE ESCALA GRAFICA.

1. DATOS GENERALES
1.1 NOMBRE DEL COLABORADOR:..................................................................
1.2 CARGO:......................................................................................................
1.3 DEPENDENCIA:.........................................................................................
2.FACTORES DE VALORIZACION Y GRADOS DE CALIFICACION
2.1 La escala de valorización sirve para calificar en forma más objetiva posible los factores determinantes del aspecto laboral y personal de los colaboradores, encaminados a tipificar su rendimiento.
2.2 Los factores y sus respectivos grados que a continuación se indican serán aplicables a los evaluados.
2.3 Trace un círculo alrededor delnúmero  que figura en el grado que mejor refleja su aparición de cada factor

|MARQUE CON  UN CIRCULO EL TOTAL DE PUNTO |GRADOS |
|                             90   92    94    96    98    100 |A |
|                      76   78   80    82    84   86      88 |B |
|               60   62   64   66    68    70    72      74 |C |
|        42   44   46   48   50    52    54    56      58 |D |
|        24   26   28   30   32    34   36    38      40  |E |

Firma y Cargo del calificador: …………………………………………………….
Fecha: ...............................................

|FACTORES DE |GRADOS |
|VALORIZACION ||
| |E |D |C |B |A |
|CONOCIMIENTO |4 |8 |12 |16 |20 ||DEL CARGO |No posee conocimientos |Conoce sus |Conoce sus |Conoce bien sus  |Conoce perfectamente |
|Considera dominio y |ni habilidades  para el|obligaciones sin |obligaciones |obligaciones y cada |sus obligaciones y |
|familiarización del |desempeño del cargo. |llegar a dominarlos |satisfactoriamente |díase supera en el |demuestra condiciones |
|evaluado con las |Demuestra deseo de | | |mejor desempeño de |excepcionales para el |
|actividades del cargo que |aprender | | |sus labores |cargo |
|desempeña. | || | | |
|CALIDAD DE |4 |8 |12 |16 |20 |
|TRABAJO  |Comete errores |Cumple en forma |Cumple en forma aceptable |Hace su trabajo con|Su trabajo es |
|Considera la|apreciables con |aceptable con las |con las obligaciones de su|exactitud, pulcritud|excepcional totalmente|
|capacidad, minuciosa, |frecuencia y en general|obligaciones de su |puesto,  debe |y minuciosidad |bueno y se supera cada|
|pulcritud y dedicación |su trabajo es |puesto, debe mejorar|mejorar calidad de su | |vez...