Método, Modo Y Técnica De Capacitación

MÉTODO, MODO Y TÉCNICA DE CAPACITACIÓN
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El desempeño de estos procesos permiten una elaboración concisa de lo que se quiere llevar a cada participarte, buscando el logro satisfactorio de lasdiferentes metas propuestas a cada lugar que se requiera llegar, puesto que cada método nos permite una manera diferente para afrontar y dejar la enseñanza.

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Los diferentes métodos o modos de capacitación, brinda una serie de herramientas muy utilices para el desempeño tanto de los instructores como de los participantes, en elproceso de intercambio de información, enseñanza y fortalecimiento de los conocimientos previos, donde el aprendizaje incluye cuatro componente.














Todas las herramientas alalcance de cada capacitador es muy útil para el cumplimiento de sus metas, las exigencias y los objetivos propuestos para cumplimiento de las diferentes necesidades que se presentan en las diversascomunidades, que requieren de el desarrollo de un tema o actividad en especifico, para el cumplimiento de la capacitación de su comunidad ante cualquier proceso de desarrollo tanto comunitario, como dedesastres, capacitación y captación del personal necesario para la culminación de sus objetivos ante los diferentes medios que necesiten de la atención pertinente.

La capacitación es un proceso de cortaduración mediante la cual se ofrece un espacio de discusión y aprendizaje en la que los participantes podrán reflexionar sobre sus conocimientos y experiencia, sistematizar y organizar lasherramientas que han aplicado en el trabajo y adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Un factor de gran importancia en el aprendizaje para adultos es la posibilidad de aprender de las experiencias de laspersonas que comparten la capacitación.

Por lo cual el capacitador le corresponde:

• Organizar el taller, la inauguración, explicar los objetivos y la metodología a utilizar.
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