Métodos Y Medios De Supervision
Páginas: 4 (970 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DE TIJUANA
CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
OCTAVO SEMESTRE
PRIMAVERA 2013
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA II Y DERECURSOS DE SALUD
SUPERVISIÓN EN ENFERMERÍA
DOCENTE
ME CELINA EDITH ÁLVAREZ DE LA RIVA
EQUIPO NO. 3
ALUMNA
IVETTE DE LA CRUZ
22 ENERO 2013CONTENIDO
1. Introducción.
2. Concepto de Supervisión.
3. Objetivos de un supervisor.
4. Principios de la supervisión.
5. Requisitos de los planes de supervisión.6. Habilidades y aptitudes de un supervisor
7. Instrumentos para desarrollar la supervisión
8. Guías de supervisión
9. Motivación y Productividad
10. ConclusiónINTRODUCCIÓN
La supervisión es una forma de control por excelencia, es una dirección democrática y su principal interés es el ser humano. La bibliografía marca quemediante la supervisión se establece un enlace afectivo y humano entre los dirigentes y los subordinados.
Concepto:
La supervisión es un proceso dinámico y democrático, tiene por objeto encauzarlas actividades de un grupo o institución de acuerdo a normas establecidas, con el propósito de lograr metas mediante el desarrollo y bien estar personal.
Objetivos de un supervisor:
•Desarrollo del personal subordinado hacia el logro de la eficiencia
• Promoción de la calidad del servicio para los usuarios
• Proteger y apoyar el logro de los objetivos organizacionalesPrincipios de la supervisión:
Los principios regulan las actividades del trabajo, son guías por las cuales el supervisor pasa de una situación a otra.
1. Planeación
2. Dirección3. Evaluación
4. Enseñanza
5. Liderazgo
6. Democracia
7. Social
8. Economía
Requisitos de los planes de supervisión:
• Exige ser global
• Amplia...
CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
OCTAVO SEMESTRE
PRIMAVERA 2013
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA II Y DERECURSOS DE SALUD
SUPERVISIÓN EN ENFERMERÍA
DOCENTE
ME CELINA EDITH ÁLVAREZ DE LA RIVA
EQUIPO NO. 3
ALUMNA
IVETTE DE LA CRUZ
22 ENERO 2013CONTENIDO
1. Introducción.
2. Concepto de Supervisión.
3. Objetivos de un supervisor.
4. Principios de la supervisión.
5. Requisitos de los planes de supervisión.6. Habilidades y aptitudes de un supervisor
7. Instrumentos para desarrollar la supervisión
8. Guías de supervisión
9. Motivación y Productividad
10. ConclusiónINTRODUCCIÓN
La supervisión es una forma de control por excelencia, es una dirección democrática y su principal interés es el ser humano. La bibliografía marca quemediante la supervisión se establece un enlace afectivo y humano entre los dirigentes y los subordinados.
Concepto:
La supervisión es un proceso dinámico y democrático, tiene por objeto encauzarlas actividades de un grupo o institución de acuerdo a normas establecidas, con el propósito de lograr metas mediante el desarrollo y bien estar personal.
Objetivos de un supervisor:
•Desarrollo del personal subordinado hacia el logro de la eficiencia
• Promoción de la calidad del servicio para los usuarios
• Proteger y apoyar el logro de los objetivos organizacionalesPrincipios de la supervisión:
Los principios regulan las actividades del trabajo, son guías por las cuales el supervisor pasa de una situación a otra.
1. Planeación
2. Dirección3. Evaluación
4. Enseñanza
5. Liderazgo
6. Democracia
7. Social
8. Economía
Requisitos de los planes de supervisión:
• Exige ser global
• Amplia...
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