Machote plan de negocios

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1. DESCRIPCION GENERAL DEL NEGOCIO

1.1. NATURALEZA DE LA EMPRESA

2. LA ORGANIZACIÓN

2.1. MISION

2.2. VISION

2.3. OBJETIVOS

2.3.1. CORTO PLAZO
a)
b)
c)
d)

2.3.2. MEDIANO PLAZO
a)
b)

2.3.3. LARGO PLAZO
a)
b)
c)
d)
2.4.

FORTALEZAS


OPORTUNIDADES


DEBILIDADES


AMENAZAS


3. EL PERSONAL

3.1. ORGANIGRAMA


3.2.DESCRIPCION DE PUESTOS

Nombre del puesto: GERENTE GENERAL

I. Área a la que pertenece: NINGUNA
 Número de personas en el puesto: 1

II. Posición del puesto en la organización
 Puesto inmediato superior: NINGUNO
 Puesto inmediato inferior: AGENTE DE VENTAS FORANEAS Y AGENTE DE COMPRAS.
 III. Descripción genérica del puesto:

ADMINISTRAR LOS RECURSOS GENERALES DE LA EMPRESA, TENER ELTRATO DIRECTO CON EL CLIENTE, DIRIGIR, CORDINAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES INTERNAS Y EXTERNAS DE LA EMPRESA.

IV. Descripción específica del puesto (funciones):

• Dirigir el desarrollo, administración y control efectivo de las políticas, procedimientos y programas para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Controlar que todos lo fondos, bienes físicos y demás propiedades de laempresa estén debidamente administrados y salvaguardados.
• Determinar la estructura organizacional más apropiada para sus operaciones.
• Cubrir los puestos de la estructura organizacional por medio del reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
• Asignar a cada empleado las labores y actividades que le corresponden de acuerdo a su puesto.
• Evaluar el desempeño de losempleados, recompensando o capacitando cuando sea necesario.
• Autorizar compras de insumos y material necesario para la empresa.
• Participar en el análisis y evaluación del desarrollo de nuevos proyectos.
• Elaborar el presupuesto de inversión y gasto a corto, mediano y largo plazo de la empresa, así como evaluar y controlar dicho presupuesto.
• Promover y establecer convenios coninstancias gubernamentales y no gubernamentales.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

REQUISITOS:

 INTELECTUALES
Conocimientos y experiencia necesarios:

- Conocimiento de administración.
- Conocimiento de Contabilidad básica.
- Conocimiento en computación.
- Dominio de operaciones matemáticas.
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto de dirección.
- Experiencia en el manejo de personalprofesional.
- Manejo de aspectos legales corporativos y de crédito.
- Capacidad para establecer metas y que se logren.
- Negociador.

Iniciativa:
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles y de gran trascendencia que se presenten en el trabajo proactivo, propositivo.

 FÍSICOS:
Habilidades0
- Capacidad de concentración
- Facilidad de palabra
- Manejar personal
- Tomardecisiones

 ESFUERZOS:
Físicos.
- El trabajo exige muy poco esfuerzo físico
Mentales
- Se requiere de una atención constante, intensa y sostenida, para atender y resolver los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia.

 RESPONSABILIDAD.
• Entre otras, tiene a su cargo a todo el personal de la organización, así como sufuncionamiento.
• Controla que todos los fondos, bienes físicos y demás propiedades de la empresa estén debidamente administrados y salvaguardados.
• De la administración y el control efectivo de las políticas, procedimientos y programas para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Dirigir las áreas de empresa.
• Autorizar el plan de Mercadotecnia propuesto por dicha área.
• Participar enel análisis y evaluación de los proyectos de la empresa.
• Elaborar el presupuesto de inversión y gasto a corto, mediano y largo plazo de la empresa así como evaluar y controlar dicho presupuesto.

 MEDIO AMBIENTE:
Buena iluminación
Adecuada ventilación
Limpieza
La mayor parte del tiempo realiza su trabajo sentado

PERFIL
 Edad:33 años
 Sexo: Femenino
 Estado civil: Casado
...
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