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Gerentes Integrales

Un individuo que luego de haber pasado por un proceso de formación que conlleva al buen ciudadano y buen ejecutante en sus labores, tomando en consideración de la dinámica deldesarrollo continuo de su personalidad, inteligencia y procesos de percepción, que busca incesantemente autoridad moral y persuasión, con las cuales alcanzar el poder, y lograr objetivos en beneficiode la organización y el bien común de todos aquellos hombres que la compone, con estas características se podrá definir un GERENTE INTERAL?, será esta la conceptualización del mismo?. Tomando enconsideración estos atributos se puede determinar que un Gerente Integral se puede formar el cual puede estar conformado por una gran cantidad de etapas con el fin de obtener un producto en este caso unGerente Integral. Este sistema de formación podría estar comprendido por:

La formación de un buen ciudadano, el cual conlleva a los primeros años en donde se debe inculcar los valores rectores conla cual un niño instrumentara una apreciación de ciertas conductas elementales en el discernimiento entre que es lo bueno y que es lo malo, señalándose esta etapa con el inicio de la capacidadcrítica interna del individuo sobre las acciones, siendo esta no más que la moral. La formación de un buen profesional, esta etapa se inicia en la pubertad dando paso al desvelo de la conciencia, el ¿Quiénsoy y para donde voy? Y con ello la madurez de la Conciencia Moral y la capacidad de percibir; luego de dominada esta etapa y de sus primeros pasos dentro de la organización ira en búsqueda del Dominode la Tecnología. La formación del Líder, mediante el enfoque conceptual del Liderazgo, que son las sietes vertientes que buscan materializar la influencia del lider dentro de quienes conforman susgrupos de trabajo y entre quienes conforman la organización. En esta etapa se destacan los Lideres de aquellos Jefes. Gerentes que conciben la organización para fines de la explotacion del hombre...