Mandato No.8
Páginas: 31 (7571 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
1. TITULO:
“EL MANDATO Nº 8 Y SUS CONSECUENCIAS”
2. RESUMEN
La aplicación del Mandato 8 ha generado controversia en lo referente a la estabilidad laboral y a la obligación de la empresa Estatal Petroecuador de absorber directamente a sus trabajadores y así recocer el tiempo de servicios del trabajador intermediado.
Las consecuencias han llegado a llevar a la desocupación a un grangrupo de trabajadores de la Estatal debido a que se ha buscado diferentes formas de separación aplicando normas anticonstitucionales, discriminación y muchas otras razones que no encuadran con los derechos de los trabajadores.
El Mandato No. 8 constituye un avance para el proceso de recuperación de los derechos de los trabajadores, porque enfrenta, aunque no en su totalidad, algunos de losproblemas recurrentes que han sido utilizados en los últimos años a través de la flexibilización laboral, para someter a los trabajadores a condiciones extremas de precarización, de súper explotación, como son la intermediación, la tercerización y el trabajo por horas.
El Mandato 8 se inicia un proceso de recuperación de derechos de los trabajadores y se termina definitivamente con el proceso deintermediación laboral, esto es, la utilización de terceros para la contratación de mano de obra requerida por una determinada empresa. El Mandato obliga al empresario que ha sido beneficiario de esta intermediación a contratar directamente a los trabajadores que permanecían bajo esta modalidad, so pena de someterse a sanciones si es que no contrata a los empleados directamente que han estadolaborando desde el mes de marzo del presente año; es decir, con este mecanismo se conquista la estabilidad laboral, que era lo que no tenían los trabajadores a través de la intermediación.
2.1 ABSTRACT
The application of the Command 8 have generated controversy regarding the labor stability and to the obligation of the State company Petroecuador of absorbing directly to their hard-working ones andthis way to recook the time of the intermediated worker's services.
The consequences have ended up taking to the unemployment to a great group of workers of the State one because it has been looked for different separation forms applying unconstitutional norms, discrimination and many other reasons that they don't frame with the rights of the workers.
The Command No. 8 constitute anadvance for the process of recovery of the rights of the workers, because it faces, although not in their entirety, some of the recurrent problems that have been used in the last years through the labor flexibilización, to subject the workers to extreme conditions of precarización, of super exploitation, like they are the intermediation, the outsourcing and the work per hours.
The Command 8 aprocess of recovery of the workers' rights begins and he/she ends definitively with the process of labor intermediation, this is, the use of third for the manpower recruiting required by a certain company. The Command forces the manager that has been beneficiary of this intermediation to hire the workers that remained directly I lower this modality, so punishes of undergoing sanctions if it is thatit doesn't hire the employees directly that they have been working from the month of March of the present year; that is to say, with this mechanism the labor stability is conquered that was what you/they didn't have the workers through the intermediation.
3. INTRODUCCIÓN
La presente investigación la hemos realizado entorno a la aplicación del Mandato 8 y la controversia que ha generado en loreferente a la estabilidad laboral y a la obligación de la empresa Estatal Petroecuador de absorber directamente a sus trabajadores y así recocer el tiempo de servicios del trabajador intermediado.
En razón de esto, realizamos una amplia investigación bibliográfica relacionada al tema, la misma que nos ayudó para acrecentar los conocimientos para poder analizar e interpretar toda la...
“EL MANDATO Nº 8 Y SUS CONSECUENCIAS”
2. RESUMEN
La aplicación del Mandato 8 ha generado controversia en lo referente a la estabilidad laboral y a la obligación de la empresa Estatal Petroecuador de absorber directamente a sus trabajadores y así recocer el tiempo de servicios del trabajador intermediado.
Las consecuencias han llegado a llevar a la desocupación a un grangrupo de trabajadores de la Estatal debido a que se ha buscado diferentes formas de separación aplicando normas anticonstitucionales, discriminación y muchas otras razones que no encuadran con los derechos de los trabajadores.
El Mandato No. 8 constituye un avance para el proceso de recuperación de los derechos de los trabajadores, porque enfrenta, aunque no en su totalidad, algunos de losproblemas recurrentes que han sido utilizados en los últimos años a través de la flexibilización laboral, para someter a los trabajadores a condiciones extremas de precarización, de súper explotación, como son la intermediación, la tercerización y el trabajo por horas.
El Mandato 8 se inicia un proceso de recuperación de derechos de los trabajadores y se termina definitivamente con el proceso deintermediación laboral, esto es, la utilización de terceros para la contratación de mano de obra requerida por una determinada empresa. El Mandato obliga al empresario que ha sido beneficiario de esta intermediación a contratar directamente a los trabajadores que permanecían bajo esta modalidad, so pena de someterse a sanciones si es que no contrata a los empleados directamente que han estadolaborando desde el mes de marzo del presente año; es decir, con este mecanismo se conquista la estabilidad laboral, que era lo que no tenían los trabajadores a través de la intermediación.
2.1 ABSTRACT
The application of the Command 8 have generated controversy regarding the labor stability and to the obligation of the State company Petroecuador of absorbing directly to their hard-working ones andthis way to recook the time of the intermediated worker's services.
The consequences have ended up taking to the unemployment to a great group of workers of the State one because it has been looked for different separation forms applying unconstitutional norms, discrimination and many other reasons that they don't frame with the rights of the workers.
The Command No. 8 constitute anadvance for the process of recovery of the rights of the workers, because it faces, although not in their entirety, some of the recurrent problems that have been used in the last years through the labor flexibilización, to subject the workers to extreme conditions of precarización, of super exploitation, like they are the intermediation, the outsourcing and the work per hours.
The Command 8 aprocess of recovery of the workers' rights begins and he/she ends definitively with the process of labor intermediation, this is, the use of third for the manpower recruiting required by a certain company. The Command forces the manager that has been beneficiary of this intermediation to hire the workers that remained directly I lower this modality, so punishes of undergoing sanctions if it is thatit doesn't hire the employees directly that they have been working from the month of March of the present year; that is to say, with this mechanism the labor stability is conquered that was what you/they didn't have the workers through the intermediation.
3. INTRODUCCIÓN
La presente investigación la hemos realizado entorno a la aplicación del Mandato 8 y la controversia que ha generado en loreferente a la estabilidad laboral y a la obligación de la empresa Estatal Petroecuador de absorber directamente a sus trabajadores y así recocer el tiempo de servicios del trabajador intermediado.
En razón de esto, realizamos una amplia investigación bibliográfica relacionada al tema, la misma que nos ayudó para acrecentar los conocimientos para poder analizar e interpretar toda la...
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