Manejo de conflictos.
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
LA IMPORTANCIA DEL MANEJO DE CONFLICTOS.
Dentro de una convivencia grupal siempre van a existir conflictos, los cuales en equipo e inclusive individualmentese llegan a manejar de diversas formas. Desde que surge un objetivo, como bien lo comentamos en clase, surgen conflictos y lo importante, para llegar al findeseado, es manejarlos correctamente.
Cada conflicto tiene solución, pero llegar a esta se puede dificultar en gran magnitud debido a las barreras decomunicación, un ejemplo de ello es el trayecto de una meta común a alcanzar en equipo, en el cual si no existe una buena comunicación grupal, las ideas no llegaran aser tomadas en cuenta, y el trabajo se hará mas extenuante y prolongado, ya que sin comunicación nadie podría aportar algo al trabajo y habría disgustos en elresultado final. En mi opinión siempre debe existir un líder, alguien que de la pauta a la organización y controle el proceso para llegar a un fin deseado, elcual siempre se debe de tener en mente.
Durante el camino al objetivo es de esperarse que existan dificultades, y si desde el inicio tenemos esto en mente y nosdamos a la tarea de pensar visionariamente, imaginando que conflictos puedes llegar a surgir, podemos obtener, al mismo tiempo, una visión de los que puede serla solución del problema; y con todo esto en mente daremos un gran paso al manejo correcto de un conflicto.
En resumen, el dominio de “el sabercomunicarnos” nos hará más fácil la resolución de conflictos dentro de un grupo de trabajo en el cual prevalece la improvisación y la meta común no se tiene del todo clara.
Dentro de una convivencia grupal siempre van a existir conflictos, los cuales en equipo e inclusive individualmentese llegan a manejar de diversas formas. Desde que surge un objetivo, como bien lo comentamos en clase, surgen conflictos y lo importante, para llegar al findeseado, es manejarlos correctamente.
Cada conflicto tiene solución, pero llegar a esta se puede dificultar en gran magnitud debido a las barreras decomunicación, un ejemplo de ello es el trayecto de una meta común a alcanzar en equipo, en el cual si no existe una buena comunicación grupal, las ideas no llegaran aser tomadas en cuenta, y el trabajo se hará mas extenuante y prolongado, ya que sin comunicación nadie podría aportar algo al trabajo y habría disgustos en elresultado final. En mi opinión siempre debe existir un líder, alguien que de la pauta a la organización y controle el proceso para llegar a un fin deseado, elcual siempre se debe de tener en mente.
Durante el camino al objetivo es de esperarse que existan dificultades, y si desde el inicio tenemos esto en mente y nosdamos a la tarea de pensar visionariamente, imaginando que conflictos puedes llegar a surgir, podemos obtener, al mismo tiempo, una visión de los que puede serla solución del problema; y con todo esto en mente daremos un gran paso al manejo correcto de un conflicto.
En resumen, el dominio de “el sabercomunicarnos” nos hará más fácil la resolución de conflictos dentro de un grupo de trabajo en el cual prevalece la improvisación y la meta común no se tiene del todo clara.
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