Manejo De Equipos De Trabajo
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
LICENCIATURA EN DERECHO
MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO
CONTROL DE LECTURA CAPITULO 3
GOOGLE
PRESENTA:
jorge santoro
Metepec,Estado de México Marzo del 2011
Google es una empresa a la cual le está dando mucha importancia el bienestar de sus empleados y que tengan unárea laboral apta para desempeñar sus labores de la mejor forma. Es por eso que brinda todas las prestaciones que se mencionan en esta lectura.
Las actitudes tienen trescomponentes: cognición, afecto, y comportamiento.
La afirmación mi salario es bajo: es una descripción de esta o la creencia de cómo son las cosas. El afecto es el segmento emocional osentimental de una actitud, y se refleja en el enunciado “estoy enojado por lo poco que me pagan”. El componente del comportamiento de una actitud refiere a la intención de comportarsede cierta manera hacia alguien o algo.
ACTITUDES: enunciados o juicios evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos.
COMPONENTE COGNITIVO DE UNA ACTITUD: segmentode opinión o creencia de una actitud.
COMPONENTE EFECTIVO DE UNA ACTITUD: segmento emocional o sentimental de una actitud.
COMPONENTE DEL COMPORTAMIENTO DE ACTITUD: Intenciónde comportarse cierto modo hacia alguien o algo.
La disonancia cognitiva se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre 2 o más actitudes o entre elcomportamiento y las actitudes.
Satisfacción en el trabajo es el sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características.Involucramiento en el trabajo es el grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.
LICENCIATURA EN DERECHO
MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO
CONTROL DE LECTURA CAPITULO 3
PRESENTA:
jorge santoro
Metepec,Estado de México Marzo del 2011
Google es una empresa a la cual le está dando mucha importancia el bienestar de sus empleados y que tengan unárea laboral apta para desempeñar sus labores de la mejor forma. Es por eso que brinda todas las prestaciones que se mencionan en esta lectura.
Las actitudes tienen trescomponentes: cognición, afecto, y comportamiento.
La afirmación mi salario es bajo: es una descripción de esta o la creencia de cómo son las cosas. El afecto es el segmento emocional osentimental de una actitud, y se refleja en el enunciado “estoy enojado por lo poco que me pagan”. El componente del comportamiento de una actitud refiere a la intención de comportarsede cierta manera hacia alguien o algo.
ACTITUDES: enunciados o juicios evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos.
COMPONENTE COGNITIVO DE UNA ACTITUD: segmentode opinión o creencia de una actitud.
COMPONENTE EFECTIVO DE UNA ACTITUD: segmento emocional o sentimental de una actitud.
COMPONENTE DEL COMPORTAMIENTO DE ACTITUD: Intenciónde comportarse cierto modo hacia alguien o algo.
La disonancia cognitiva se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre 2 o más actitudes o entre elcomportamiento y las actitudes.
Satisfacción en el trabajo es el sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características.Involucramiento en el trabajo es el grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.