manejo de equipos de trabajo








Nombre del estudiante: Miguel Valle.

Nombre del trabajo: Trabajo Cultura Organizacional.

Fecha de entrega: 24 de Agosto de 2013.

Campus: San Rafael.

Carrera /Prepa:Licenciatura en Derecho.

Semestre/Cuatrimestre: 5 Cuatrimestre.

Nombre del maestro: Mc Alejandro Calva Perea.





TRABAJO CULTURA ORGANIZACIONAL.


*Qué Retos enfrento en mi Empresa y/o Áreade Trabajo con respecto a la Cultura Organizacional, a partir de estos indicadores la considero fuerte o débil.
*¿Te identificas con el modelo de vida de la empresa Sí, No Porque?

*CulturaOrganizacional: Representa las percepciones de los dirigentes y empleados de la organización y reflejo de la mentalidad predeterminante en la organización por lo tanto la cultura condiciona laadministración de la persona.
*Qué Retos enfrento en mi Empresa y/o Área de Trabajo con respecto a la Cultura Organizacional, a partir de estos indicadores la considero fuerte o débil.
Los retos que deboenfrentar en mi Empres está muy ligado con la Misión, los Valores y el tipo de estrategia que se maneja la cual es: Ser aliados y referentes de nuestros clientes ofreciendo soluciones integrales a medida ycalidad sostenible, proporcionando una presencia multinacional apoyada con una marca de confianza, a través de un equipo de personas que hace de Atento el mejor sitio para trabajar.
Con una estrategiaclara de liderazgo basada en tres ejes principales-innovación, agilidad y motivación. Atento centra sus esfuerzos en ofrecer soluciones diferenciales de calidad y generadoras de valor a los clientescontratantes.
Los principios de actuación de Atento constituyen el soporte que orienta nuestras acciones día a día, estos retos nos permiten trazar caminos, tanto internamente como fuera de nuestraempresa.
También nos sirven como guía orientativa en la toma de decisiones, pero sobre todo, fortalecer e infundir en cada uno de nosotros y en nuestros equipos los valores que nos diferencian lo...