Manejo Del Cambio En La Organización

Manejo del Cambio en la Organización.
El manejo del cambio se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno oexterno mediante el aprendizaje.

Algunos tipos de cambio organizacional son:
* Cambios de la estrategia
* Cambios de la estructura
* Cambios en los procesos
* Cambios en los sistemas* Cambios en los valores
* Cambios en el desempeño
* Nuevos proyectos
* Nuevas leyes
* Nueva tecnología
* Nuevos horarios
* Fusión de empresas

Como Manejarlo yAdaptarlo.

Naturaleza del Cambio en la Organización.
Es propio de la naturaleza de las organizaciones, que ellas cambian con el tiempo, los gerentes tienen que manejar el cambio proactivamente (Stewart,1992).
Las organizaciones que quieren ser exitosas se mantienen en búsqueda de la excelencia a través del aprendizaje, lo que permite estar a la par con el entorno mediante una plataforma adecuadaLa supervivencia de la organización depende de la forma como adopte la cultura a un ambiente de rápido cambio.

Acometer el cambio no siempre es fácil, se debe integrar todos los elementos del modelointegral de la organización y evaluar la capacidad de respuesta de la organización como recursos humanos y económicos.

Tipos de cambio organizacional
* Cambio motivado por fuerzas internas* Cambio motivado por fuerzas externas
Los dos generan cambios de conductas con carácter de permanencia ocasionando algunas veces reacción al cambio.

CAMBIOS INTERNOS CAMBIOS EXTERNOS
Surgende análisis del comportamiento organizacional
Representan condiciones de equilibrio
Crean necesidad de orden estructural Provienen desde fuera creando necesidad de adaptación a nuevas situacionesAlgunas veces exigen inversiones o modificaciones de la infraestructura

Ejemplos:
* Adecuaciones Tecnológicas.
* Estrategias metodológicas.
* Cambios de directivas.
* Decretos...