manejo del estres

Es importante enfatizar la enorme trascendencia histórica que asume el estrés en las diferentes sociedades pasadas y contemporáneas, pues representa un claro indicador directo del grado de saludpropio de cada organización social de su estructura, de sus empresas, relaciones, medios y modos de producción.
En la actualidad, es esencial la participación de las instituciones y empleadores, con elobjeto de mejorar los ambientes laborales, propiciando el desarrollo de sus trabajadores, para aumentar su productividad, los rendimientos, la calidad en el trabajo, y desde luego la salud de susempleados.
Las nuevas tendencias en la administración e los recursos humanos y fuerza de trabajo, contemplan cambios importantes en los esquemas tradicionales y por mucho obsoletos de estilos dedirección, jerarquías, participación, y procesos internos de comunicación de las organizaciones productivas tendientes a favorecer un clima organizacional que propicie el desarrollo, superación y buendesempeño de sus trabajadores.
Cabe señalar que para lograr la óptima productividad de los trabajadores y no afectar la salud de los mismos, como directivos y líderes se deben apegar a las nuevastendencias en la administración de recursos humanos (motivar a los empleados, trabajo en equipo, comunicación asertiva, reconocimiento, sentido de pertenencia, respeto en los horarios de trabajo, tiempo parala vida personal, etc.).
La susceptibilidad de los trabajadores es un factor importante a considerar y por ello, en poblaciones o grupos de trabajadores expuestos en forma colectiva a factorescausales de estrés, existe un extenso campo e investigación en materia de acciones para la prevención de las enfermedades. Es necesario hacer nuevos estudios en materia de estrés laboral que permitanidentificar con precisión el grado de participación de los factores generadores de estrés.
En relación al tratamiento individual es evidente que el manejo del trabajador expuesto a los factores...