Mano de Obra

1. INDICE

Sección

Página

2. INTRODUCCIÓN

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3. OBJETIVOS

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3.1 GENERAL

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3.2 ESPECÍFICO

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4. CONTENIDO

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5. COMENTARIO PERSONAL

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6. CONCLUSIONES

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7. BIBLIOGRAFÍA

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2. INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se muestra la manode obra o trabajo fabril el cual
representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría
realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de
desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
El elemento de mano de obra tiene como misión transformar la materia prima
en una pieza o producto final. Forma parte del valor del trabajo directoe
indirecto realizado por los trabajadores, se forma tanto por el esfuerzo físico
como por el mental. Se constituye en mano de obra directa y mano de obra
indirecta, la directa se asigna a los productos elaborados mientras que la
indirecta se trata como gastos del periodo.

El tema de la planificación y el control eficaces de los costos de mano de obra,
que son ingredientes esenciales de unprograma global, en este intervienen los
costos de mano de obra que comprende todos los desembolsos relativos a los
empleados, desde los ejecutivos hasta los trabajadores.
Los costos de mano de obra directa incluyen los salarios pagados a los
trabajadores que laboran de manera directa sobre los productos de la
compañía, en tanto que los empleados que no trabajan directamente sobre losproductos.
En este presupuesto los costos de mano de obra directa, se tiene que estimar
tanto la cantidad de mano de obra que se requerirá como la cuota que se
pagara por hora para las distintas clases de trabajo. Es también importante, en
las compañías de servicios comerciales detallistas presupuestar los costos de
trabajo.

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3. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
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Comprender la diferenciaentre la mano de obra directa e indirecta, para
poder llevar una planificación clara sobre el costo de la misma.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Aprender a medir el tiempo de la mano de obra para saber calcular el
salario de un trabajador.

2. Analizar el costo de la mano de obra.

3. Definir y diferenciar entre mano de obra directa y mano de obra
indirecta.

4. Aprender la correctaasignación y imputación de los costos derivados de
la mano de obra.

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4. CONTENIDO

MANO DE OBRA
La mano de obra es la que representa el trabajo que los humanos hacen
cuando hacen la elaboración de un producto. Se puede decir usando otras
palabras que es el esfuerzo físico o mental que alguien hace al elaborar un
producto o servicio. Todo aquel que hace este esfuerzo físico o mental estaayudando a realizar la elaboración de un producto final.
El precio que pagamos por emplear recursos humanos se llama Coste de la
mano de obra. Es uno de los valores importantes al valor añadido económico
de la empresa. Y también representa los gastos que se hacen en el personal
como son los sueldos y salarios, indemnizaciones, seguridad social a caro de la
empresa, aportaciones a sistemascomplementarios, otros gastos sociales, etc.
Es importante distinguir entre las personas que trabajan directamente en un
producto y las que no trabajan directamente sino indirectamente en la
fabricación de este producto. Existen trabajadores que elaboran directamente
en los productos a ellos se les llama trabajadores directos. Por ejemplo
podríamos mencionar al jefe de contabilidad de unaempresa de automóviles
esta directamente relacionado con el departamento de contabilidad y por eso
puede considerarse como mano de obra directa de este departamento de
contabilidad, pero con el departamento de automóviles es mano de obra
indirecta.
Podemos clasificar los costos del trabajo de las personas de acuerdo a los
siguientes criterios:
En relación a su asignación al objeto de costo...