Mano de obra

Mano de obra - costos 1

1. ¿Cómo se define la M.O.D?
R= es el esfuerzo humano destinado a transformar la materia prima en producto terminado.
2. ¿Qué se entiende por la jornada diaria?
R= es el tiempo normal de cada jornada según su turno, los que serán de (8) la diurna, de (7 1/2) siete y media la mixta y la nocturna de (7) siete horas.
3. ¿A que se le llama jornada mixta?
R= esaquella que cubre parte del día y parte de la noche, las que no deberán exceder de tres horas y media, porque de lo contrario se considera como nocturna.

4. ¿ Qué se entiende por prima adicional ***
R= quien preste servicio en su día de descanso, tendrá derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento (25%) sobre el salario ordinario.

5. ¿Qué días se conocen como descansosobligatorios?
R= el 1. De Enero, 5 de Febrero, 21 de marzo. 1. De Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, el 1 de Diciembre de cada seis (6) años y el 25 de Diciembre.
6. ¿Qué entiende por tiempo extraordinario?
R=es cuando por necesidades de la empresa, se tiene que prolongar la jornada, estas se pagaran un 100% o más del salario y no deberán ser mas de (3) tres horas diarias, ni de (3) tres vecespor semana.

7. ¿A que se le llama periodo de vacaciones?
R= los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis (6)días laborables, los que se aumentaran en dos días por cada año trabajado hasta los cinco años y posteriormente cada cinco años, se aumentaran dos (2) días más.

8. ¿Cómo secalcula la prima dominical?
R= Prima dominical (25% de Sueldo Diario)
Ejemplo: 25% de $120 = $30.00
Sueldo correspondiente al Domingo ($30.00 mas $120.00) $150.00




9. ¿Qué se entiende como aguinaldo?
R= es el equivalente a quince días de salario, por lo menos; los que hayan cumplido un año de servicios, en caso de que tenga menos tiempo laborando, este será el proporcional a loestablecido por la ley o por el contrato colectivo de trabajo. Independientemente se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrá derecho que se le pague la parte proporcional del mismo; este se debe pagar antes del día veinte (20) de diciembre.

10. ¿Cuál es el plazo del pago de sus salarios a los obreros?
R= nunca podrán ser mayores de una semana para las personasque desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

11. ¿Cuánto debe de pagarse al trabajador, cuando menos para estar dentro de la ley?
R= el salario mínimo $67.29
12. ¿Qué entiende por zona económica?
R= son aquellas que reúnen ciertas características que son necesarias para la fijación de los salarios mínimos.

13. ¿Cuál es la participación de lostrabajadores en las utilidades de las empresas y como es su reparto?
R= la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores (publico en el diario oficial del 14 de Octubre de 1974) determino el porcentaje de ocho(8) por ciento de la utilidades gravable de la empresa; la que se dividirá en dos partes iguales:
• La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando enconsideración el número de días trabajados por cada uno en el año.
• La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo presentado durante el año.

14. ¿Qué puede exponer usted acerca de las madres trabajadoras?
R= disfrutaran de un descanso de seis (6) semanas antes y seis (6) posteriores al parto.

15. ¿A que tiene derecho el trabajador al ser despedidopor la empresa?
R= a una indemnización con tres meses de salario y veinte (20) días por cada año de trabajo, cuando sea despedido injustificadamente.

16. Cuando el trabajador voluntariamente se retira de la empresa, de acuerdo con la ley,¿ a que tiene derecho?
R=

17. ¿Qué es un contrato de trabajo?
R=es un acuerdo de voluntades, donde se establecen las condiciones según las cuales...