Mano De Obra

MANO DE OBRA

DIANA CAROLINA ORTIZ PAZ

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE
2011
MANO DE OBRA

DIANA CAROLINA ORTIZ PAZ

SEPTIMO SEMESTRE

TRABAJO DE CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE
2011
LA MANO DE OBRA

La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividadmanufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
TIPOS DE MANO DE MANO DE OBRA:
Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción y la prestación de algún servicio.
Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyoala producción.
Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo de la empresa.
Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa.
CONSIDERACIONES AL TENER EN CUENTA SOBRE LA GESTIÓN DE LA MANO DE OBRA:
La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto directa como indirecta.
La empresa debe tener siempreajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.
Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesarias de acuerdo a las funciones que cumple cada uno.
Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación que le permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producción.
CARACTERISTICAS DE LA MANO DE OBRA:Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
• Lasactividades de las personas en las organizaciones son, como se apuntó, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; semanifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
• El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
• Los recursos humanos son variables deuna persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA:
La importancia de la mano de obra radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.CLASIFICACIÓN
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:
• Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costomás importante de controlar y medir.
• Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.

COSTO DE MANO DE OBRA:
El costo es el monto en términos...