mano de obra

TABLA DE CONTENIDO


1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
3. SALARIO ¿Qué es?
3.1 Pagos que no constituyen salarios
3.2 Salarios en especie
3.3 formas y libertad estipulación del salario
3.4 Irrenunciabilidad y prohibición de ceder el salario
3.5 Igualdad respecto al salario
4. SALARIO MINIMO
4.1 Inenbargabilidad del salario mínimo
5. JORNADA LABORAL
6. HORAS EXTRAS
6.1 Hora extradiurna
6.2 Hora extra nocturna
6.3 Recargo nocturno
6.4 Recargo dominical o festivo
6.5 Hora extra diurna dominical o festiva
6.6 Hora extra nocturna dominical o festiva
6.7 Hora dominical o festiva nocturna
7. AUXILIO DE TRANSPORTE
8. CESANTIAS
8.1 ¿Qué son cesantías retroactivas?
8.2 ¿Que son las cesantías anualizadas?
8.3 ¿Cómo se liquidan las cesantías?
8.4 ¿Qué sucedecuando un empleador no consigna las cesantías a un fondo de pensiones?
8.5 ¿que sucede si un trabajador se retira antes del 31 de diciembre?
8.6 Intereses de cesantías
8.7 ¿En que eventos se pueden reclamar las cesantías?
9. RIESGOS LABORALES
10. APORTES PARAFISCALES
11. EJEMPLO LIQUIDACION NOMINA
12. CONCLUSIONES















1. INTRODUCCION2. OBJETIVOS

























3. SALARIO


Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor deltrabajo suplementario o de las horas extras valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones (Art. 127 C.S.T).
De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajadorpor la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.


3.1 PAGOS QUE NO CONTITUYEN SALARIO

No constituyen salario las sumasque ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios detransporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamenteque no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).



3.2 SALARIOS EN ESPECIE

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a sufamilia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

3. No obstante, cuando un trabajador devengue el...