Mano De Obra
Páginas: 4 (893 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
1. DEFINICIÓN DE MANO DE OBRA
Se conoce como Mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha paraapuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).
En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absolutovinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.
2. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
Cabe resaltar que la mano de obra puedeclasificarse como directa o indirecta. Se dice que la mano de obra es directa cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmenteal bien en cuestión.
La mano de obra se considera indirecta, en cambio, cuando se reserva a áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto, a la fabricación del productode manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste.
3. LEYES MEXICANAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES
3.1. CONSTITUCIÓN MEXICANA:
ART. 123 Toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
APARTADO A:
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar lostrabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o enprofesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, ypara proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos...
Se conoce como Mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha paraapuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).
En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absolutovinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.
2. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
Cabe resaltar que la mano de obra puedeclasificarse como directa o indirecta. Se dice que la mano de obra es directa cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmenteal bien en cuestión.
La mano de obra se considera indirecta, en cambio, cuando se reserva a áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto, a la fabricación del productode manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste.
3. LEYES MEXICANAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES
3.1. CONSTITUCIÓN MEXICANA:
ART. 123 Toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
APARTADO A:
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar lostrabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o enprofesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, ypara proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos...
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