Mano de Obra

MANO DE OBRA
Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformación de las materias primas en productos terminados. Los sueldos, salarios y obligaciones prestacionales del personal de la fábrica que paga la empresa, así como todas las obligaciones a que den lugar, conforman el costo de la mano de obra.
Debe clasificarse de manera adecuada, así:
Costo de mano de obra directa (MOD)“Valor remunerado por cualquier concepto a los operarios de la empresa; incluye el auxilio de transporte. La mano de obra directa se carga en la hoja de costos como parte de la cuenta inventarios productos en proceso IPP.”
Los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y se puede identificar o cuantificar plenamenteen el producto terminado y pasan a integrar el segundo elemento del costo de producción.

Costo de mano de obra indirecta (MOI)
“Valor remunerado por cualquier concepto a los trabajadores indirectos, que hacen parte del proceso productivo pero no transforman absolutamente nada; se carga en la hoja de costos como parte de los costos de fabricación.”
Los salarios y sueldos que se pagan al personalde apoyo a la producción, como por ejemplo a los funcionarios dela fábrica, supervisores, personal de almacén de materiales, personal de mantenimiento, y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas específicas de productos.

La mano de obra indirecta cuenta con varios componentes a saber:
• Tiempo ocioso o tiempo no productivo: Valor remunerado a losoperarios por estar improductivos o inactivos debido a la falta de materias primas, daños eléctricos, daños mecánicos, tiempo de reuniones sindicales, tiempo dedicado al restaurante.
El tiempo ocioso se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación (CIF).
• Tiempo indirecto: Valor devengado por los operarios cuando están laborando en actividades diferentes a las de producción o alas labores que no son de transformación, tales como: labores de mantenimiento, reparación de máquinas etc.
Este tipo de tiempo se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación (CIF).
• Recargo por trabajo extra: Cuando los operarios trabajan en horas adicionales a las de su jornada ordinaria, o trabajan en días no laborables (dominicales, festivos), reciben un recargo oporcentaje adicional sobre el costo básico normal de cada hora trabajada.
Este recargo se excluye del costo normal de mano de obra directa y se lleva a la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación (CIF).

CONTROLES A LA MANO DE OBRA
La mano de obra en cualquier tipo de empresa de producción tiene los siguientes controles:
• Tarjetas de reloj: son utilizadas generalmente por la mayoríadel personal de producción; sirven para controlar las horas de entrada y salida; contienen, por lo general, información semanal y permiten conocer el salario básico.
• Tarjetas de tiempo: son utilizadas únicamente por los operarios y sirven para controlar las labores o actividades realizadas durante la jornada laboral. Contienen información diaria y permiten conocer el valor dedicado a las órdenesde producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la diferencia en la liquidación de la nómina.
• Planillas resumen o planillas de trabajo: son utilizadas por el departamento de contabilidad, para resumir la información de las tarjetas de tiempo. Contienen información semanal, decanal, catorcenal, quincenal o mensual y permiten conocer todos y cada uno de los operarios y, para un período de tiempodeterminado, el valor dedicado a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la diferencia en la liquidación.
• Diferencia en la liquidación de la nómina (DLN): es el valor que los operarios no justifican de su salario básico a través de las tarjetas de tiempo.
Se puede calcular de la siguiente manera:
Salario básico de todos los operarios en el período $ xxx
(-)...