Mantenimiento rrhh en mppe

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
Decanato de Investigación, Extensión y Postgrado
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
Facilitador: Dra. Crisálida Villegas
San Joaquín de Turmero, Estado Aragua.


SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO
DE RECURSOS HUMANOS

Dévia, Myriam C.I.10.792.609
Guevara, Cándida C.I. 9.813.164
Hernández,Ambar C.I. 17.078.608
Riera, Aymara C.I.14.664.063
Solá, María Carolina C.I.12.605.399
Escorche, Adlemsy C.I.12.262.904

San Joaquín de Turmero, Junio de 2010
INTRODUCCIÓN

El subsistema de mantenimiento de recursos humanos es quizás uno de los componentes que cobra mayor relevancia dentro de la organización, esto puede obedecer a la importanteasignación de recursos financieros, que deben ser invertidos en el talento humano para mantener el funcionamiento de la organización y alcanzar los objetivos planteados; El Ministerio del Poder Popular para la Educación como órgano del estado tiene planteado un objetivo que le es ordenado desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el cual es asegurar que todos y todas lasVenezolanas tengan acceso a una educación integral y de calidad; para el logro de este objetivo el MPPE debe captar, aplicar y mantener el recurso humano necesario y suficiente; el propósito de este informe es conocer las acciones que toma dicho Ministerio para mantener su recurso humano y si esto se correlaciona con la teoría estudiada dentro de la disciplina de Administración de Recursos Humanos,para ello hemos seccionado el trabajo y analizado cada uno de los componentes del subsistema tal como la plantea la teoría, a saber: Administración de Sueldos y Salarios, Planes de Beneficios Sociales, Higiene y Seguridad en el Trabajo y Relaciones Laborales. A fin de lograr este propósito se hizo una revisión de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, la Ley Orgánica deEducación de 2009, y la V Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2009-2011, por contener estos en su articulado y cláusulas la información pertinente a este tema.

SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

El subsistema de mantenimiento de recursos humanos es parte fundamental en la gestión con personas, una vez que la organización capta el talento humano necesariopara su óptimo desempeño, se hace necesario tomar una serie de medidas y acciones tendientes a mantenerlo dentro de la organización, para ello se vale de un sistema de recompensas, las cuales buscan influir positivamente en las personas, para que estas se sientan satisfechas y motivadas e inducirles a permanecer y sentir suya la organización. El Ministerio del Poder Popular para la Educación,como toda organización, también aspira a lograr en todo su personal docente, un nivel de satisfacción y un sentido de pertenencia que incida en un alto desempeño y al logro de los objetivos que este persigue; la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en el Capítulo IV referido a los derechos culturales y educativos, establece la educación como un derecho humano y un debersocial fundamental, señala a su vez que toda persona tiene derecho a una educación integral de calidad, permanente, en igualdad de condiciones, y sin más limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocación y aspiraciones; para accionar en consecuencia de este mandato constitucional, el MPPE debe emplear las herramientas ofrecidas por la administración de recursos humanos para planear yproveerse de los mejores docentes que permitan llevar adelante la política educativa en todo el territorio nacional y asegurar el acceso a todos los venezolanos y venezolanas a este derecho humano fundamental que la constitución le concede. Una vez obtenido este valioso y delicado recurso, el estado emplea mecanismo para que este permanezca dentro del sistema educativo nacional, una de estas...