An Lisis Y Descripci N De Puestos


Auxiliar de Contabilidad

Área Principal:

Departamento de Contabilidad

Descripción:

Cumplir con el plan de trabajo o calendarización para su área, que permita plasmar el cumplimiento de los objetivos de área y del puesto; Apoyando en la elaboración de asientos contables para el registro correspondiente, brindar soporte al contador en declaraciones, Auxiliares, cédulas y otros requerimientossolicitados por gerencias relacionados al área contable. Ejecución de las Nominas, Entre otros procesos que tiene la contabilidad.

Análisis del Puesto: Requisitos
Estudiante de Contabilidad (6to Semestre Mínimo) Manejo De Registros Contables
Manejo 606
Manejo Caja Chica
Excelentes Relaciones Humanas
Buena Presencia Puntual Organizada Responsable Discreta
Orientada a resultados

Preferible:Mujer

Nombre del Puesto:

Gerente Recursos Humanos Área principal

Área Principal:

Departamento de Recursos Humanos

Descripción:

En dependencia de la Gerencia de la empresa y la Dirección de RR.HH se responsabilizará de las siguientes actividades: gestión de la formación, selección y contratación, administración laboral, relaciones laborales, desarrollo de personas, políticas retributivas,comunicación interna, etc. contando, para ellos, con un cualificado equipo humano a su cargo. Dirigir y coordinar el departamento de Administración de personal: supervisar el sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos y supervisar las políticas de retribución. Conocimiento de la legislación laboral y negociación con sindicatos. Planificar, organizar y desarrollar el capital humano.Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de RR.HH. Definir la política de selección del hotel: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas. Elaborar el plan estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores. Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jóvenes talentos.Implantación de políticas de gestión de planes de carreras y de sucesión. Coordinar y realizar los planes de comunicación interna. Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.

Análisis del Puesto: Requisitos
Nivel académico de Grado, Postgrado, Máster

5 ó más años de experiencia

Inglés; lee y conversa con cierta fluidez

Diplomado en 1 de losSubsistemas de Recursos Humanos (preferible). Experiencia mínima de 2
Años.

Manejo de TSS.

Manejo del paquete de office. Excelente manejo de personal Preferible:
Mujer / Hombre

Supervisor/a Análisis de Crédito

Área principal:

Banca, Servicios Financieros

Descripción:

Persona encargada de velar por que los créditos que se otorgan a los clientes sean analizados con los estándares que la empresarequiere. Velar por el manejo correcto de las herramientas suministradas para lograr objetivos establecidos.

Análisis del Puesto: Requisitos
Licenciatura en Administración de Empresas, Mercado u otras carreras afines.

Maestría en Alta Gerencia (deseable)

Más de tres años de experiencia en áreas afines, Experiencia en supervisión de personal.
Conocimiento en análisis de riesgo y administración derecursos.

Conocimiento del Mercado (Crédito y Banca) Saber trabajar bajo presión
Preferible:

Mujer entre 28-40 años

Auxiliar de Facturación

Área Principal:

Banca, Servicios Financieros

Descripción:

Brindar atención oportuna, con buen trato y calidez al cliente, generar facturas correspondientes, realizar reportes de pago y realizar informes diarios de las facturaciones realizadas.Análisis del Puesto: Requisitos:
Experiencia en el área de finanzas

Experto en Excel,

Conocimientos contables y de facturación

Dinámico, comprometido, Responsable, honesto
Dispuesto a trabajar bajo presión.

Preferible:

Hombre de 22 a 30 años de edad

Nombre del Puesto: Secretaria de Gerencia Área Principal: Administración Descripción:
Hacer cuadros y cálculos en Excel y correlaciones de datos en...