manual de funciones gerente

CALZADO DANNISA DE BUCARAMANGA
Por medio del presente documento Establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal, cuyasfunciones deberán ser cumplidas por los empleados con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, visión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos de CALZADO DANNISA DEBUCARAMANGA así lo determinen.

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN
Nivel:Directivo
Denominación del Empleo: Gerente
Código A1
Grado: 10
No. de cargos1
Dependencia Área administrativa
Cargo del Jefe Inmediato: Propietario

II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, coordinar y supervisar elalmacén CALZADO DANNISA DE BUCARAMANGA para lograr un desarrollo eficiente de todas las actividades y normas de la empresa y así mismo fomentar el buen funcionamiento y satisfacción del cliente.III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

• Ejerce el liderazgo para guiar, motivar y conducir a las actividades del persona, así como
velar por el logro de los objetivos de la empresa ya sea acorto, mediano y largo plazo.

• gestionar a través de los proveedores, productos de calidad y precios competitivos, con el fin de resaltar siempre el buen nombre y dar cumpliendo a lasexpectativas del cliente.

• cumplir con las normas y/o aspectos legales que debe tener la organización para su adecuado funcionamiento.

• Atender las sugerencias tanto de los clientes como la de losempleados.

• Tratar siempre con respeto y motivación a los miembros de la empresa, generando un buen clima organizacional.

• Desarrollar una competencia integra y transparente en el mercado.

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